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科研人员薪酬激励的影响因素与现实困境
引言
绩效评估是科研人员薪酬激励体系中的重要组成部分。当前，许多科研机构和企业将科研人员的薪酬与其年度工作绩效紧密挂钩，绩效通常由科研成果、技术创新、项目推动等多维度因素评定。这种绩效导向的薪酬激励体系，能够直接反映出科研人员的工作成果，进一步增强其工作动力。
科研活动具有周期性和阶段性，科研人员的薪酬激励体系也在不断根据不同的研究阶段进行调整。例如，在科研项目初期，科研人员可能主要依赖项目资金支持与短期激励；而在科研成果逐步显现时，可能会增加基于成果的奖励和激励。在成果转化阶段，科研人员的薪酬激励则可能更
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