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劳动合同书可编辑

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称1]，地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]。

乙方（劳动者）：[姓名2]，地址：[联系地址2]，联系方式：[联系电话2]。

一、劳动合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并合法存续的用人单位，具备从事劳动合同约定的工作所需的相应资质、条件和能力。

2.乙方（劳动者）

乙方已年满[具体年龄]周岁，具备从事劳动合同约定的工作所需的身体条件和工作能力，且未与其他用人单位存在劳动关系或竞业限制协议。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为固定期限劳动合同，自[起始日期1]起至[结束日期1]止。

2.无固定期限

符合法律规定的情形下，本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期2]起，除非出现法定终止情形，本合同持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本劳动合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期3]起至该工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称1]从事[具体工作岗位1]的工作，工作内容包括但不限于[详细工作内容1]等。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点1]，甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[工作天数1]天，每天[工作小时数1]小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定，为乙方安排带薪年休假。乙方在工作期间，享有每周至少一天的休息日。

五、劳动报酬

1.工资数额

乙方的月工资为[具体工资数额1]元。甲方应按照约定的工资支付周期，以货币形式足额支付乙方工资。

2.支付方式

甲方应在每月[工资支付日期1]日前以[具体支付方式1]（如银行转账、现金支付等）将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户或支付给乙方本人。

3.奖金、津贴、补贴

乙方在工作期间，享有甲方根据工作业绩、工作表现等发放的奖金、津贴、补贴等福利待遇。具体的奖金、津贴、补贴标准和发放方式，由甲方根据相关规定和乙方的工作情况确定。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇1]等。乙方在享受福利待遇的同时应遵守甲方的相关规定和要求。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全和身体健康。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确使用劳动保护用品。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所、工作设备和工作环境，保障乙方的工作条件。乙方应认真履行工作职责，维护工作场所的整洁和安全。

3.职业危害防护

甲方应按照国家和地方的规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用职业危害防护用品。

八、合同的解除和终止

1.协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应就解除劳动合同的相关事宜达成书面协议。

2.法定解除

出现下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

出现下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思