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国企公司党委关于落实2025年上半年意识形态工作的报告

公司党委：

2025年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和重要讲话精神，严格落实上级党组织关于意识形态工作的部署，坚决落实意识形态工作责任制，将意识形态工作成果转化为职工队伍奋力攻坚的“精气神”和“战斗力”，实现了意识形态领域平稳有序，各项工作推进有力的良好局面。

一、工作开展情况

一是加强组织领导，健全工作机制。公司党委认真贯彻落实上级党组织关于意识形态工作部署要求，将意识形态工作摆在重要位置，成立了以党委书记任组长、其他党委委员和领导班子任副组长、各部门负责人任小组成员的意识形态工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，主要负责落实上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神，指导公司开展意识形态相关工作，做到意识形态工作与生产经营同谋划、同部署、同实施。

二是强化责任落实，严把政治方向。把意识形态工作作为公司党的建设的重要内容，纳入“第一议题”、党委理论学习中心组学习内容，与经营管理和党的建设工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员各负其责，主动分析研判分管部门员工思想动态和业务风险点，及时引导防控，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证。

此外，公司班子成员在民主生活会和述职述廉报告中，将抓意识形态工作作为加强政治学习和思想建设的一项重要内容，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权，牢固树立抓好意识形态工作就是本职，不抓就是失职，抓不到位是渎职的理念，自觉接受党员干部和职工群众的监督和评议，确保了意识形态工作责任的落实。

三是坚持理论武装，强化教育引导。公司党委深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神，每月制定“党支部月度工作清单”（包含理论学习计划），各级党组织利用“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等深入学习重要指示批示和党中央最新重要会议、重要文件精神，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。坚持用党的理论、党的思想武装党员干部，影响和带动职工群众，有效提升了党员干部的政治意识、理论素养和思想觉悟。意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化，引导员工树立正确价值观念，热爱企业、忠诚企业、感恩企业、奉献企业。加强民族宗教政策学习教育，定期对党员、团员信教情况进行排查。

四是加强平台管理，守好前沿阵地。始终坚持党管宣传，加强对公司微信公众号、报纸、外媒等宣传平台的管理，严格审核各部门报送的稿件，上级党组织提倡的坚决响应、上级党组织决定的坚决执行、上级党组织禁止的坚决不做，确保外发稿件、视频、图片等符合要求。充分借助中央媒体、地方媒体，真实、立体、全面地讲好“企业高质量发展故事”。密切关注各种微信群，关注职工朋友圈动态，及时制止不正确的言论，引导正确的舆论导向，及时做到舆情回应和虚假或不完整信息的澄清工作，防止负面消息和不正当言论传播。

二、职工思想动态情况

通过“工会主席接待日”、走访慰问等形式，深入项目一线开展员工座谈会、谈心谈话，及时倾听职工心声，准确把握职工思想状况，认真研究职工矛盾问题，有针对性地制定计划措施，形成职工思想动态分析常态化机制，确保了职工队伍稳定，营造了积极向上良好氛围，绝大多数职工的思想状况稳定。党员干部带头攻坚，自觉承担“急难险重”工作任务，职工团结拼搏、干事创业劲头十足，能够在自己的岗位履职尽责，在推动公司高质量发展中发挥应有的作用。

三、存在的问题

一是理论学习需进一步加强。党员干部职工理论学习还不够系统深入，日常忙于业务工作，在“学懂、弄通、做实”上发力不够，理论学习向实践转化不明显，知行合一有待深化，对党管意识形态工作落实有待进一步加强。

二是抓意识形态方式单一。当前，公司宣传教育多以灌输式、平面式为主，方式方法单一，渗透力、感染力有待进一步提高，在提高干部职工学习的积极性、主动性方面需要进一步下功夫，在推动中心工作和意识形态工作有机结合方面还需要积极探索。

三是党员干部职工重视程度不够。个别党员干部职工对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，事不关己、高高挂起，认识上依旧狭隘。还存在个别政治意识不强，缺乏勇于斗争、善于斗争精神，对社会上、网络上、企业内出现的一些不良风气，不愿意主动亮明党员身份，不抵制、不斗争。

四、下一步工作思路

针对上述问题，公司党委将重点从以下几个方面抓好意识形态各项工作。

一是进一步提高认识站位。认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要指示，持续深化理论武装，认真贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《党委（党组）网络意识形