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劳动保障协理员理论学习手册练习试题及答案

工种：劳动保障协理员

等级：初级/中级

时间：90分钟

满分：100分

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.协助办理劳动合同登记

B.开展劳动法律法规宣传

C.组织企业招聘活动

D.负责企业工资支付审核

2.《劳动法》规定，用人单位在签订劳动合同时，应当向劳动者提供书面告知的内容不包括？

A.工作内容和工作条件

B.劳动报酬

C.社会保险待遇

D.用人单位的发展战略

3.劳动争议调解的基本原则不包括？

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

4.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的优先调解方式是？

A.行政调解

B.仲裁调解

C.法院调解

D.企业内部调解

5.以下哪项不属于社会保险的法定险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票分红保险

6.劳动保障协理员协助企业办理社会保险登记时，需要重点核实的信息不包括？

A.用人单位名称

B.职工身份证号码

C.职工工资标准

D.用人单位地址

7.最低工资标准由哪个部门负责制定和发布？

A.人力资源和社会保障部

B.地方人民政府

C.工会组织

D.企业联合会

8.劳动保障协理员在开展劳动保障政策宣传时，应当注意的内容不包括？

A.政策的适用范围

B.政策的申请条件

C.政策的执行期限

D.政策的娱乐性解读

9.劳动合同期限分为哪几种类型？

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.短期合同、中期合同、长期合同

C.正式合同、临时合同、劳务合同

D.月合同、季合同、年合同

10.劳动保障协理员在协助企业制定劳动规章制度时，应当确保其内容不得违反？

A.企业内部规定

B.劳动法律法规

C.行业标准

D.员工个人意愿

11.劳动保障协理员在协助企业开展工资支付检查时，重点核查的内容不包括？

A.工资支付是否及时

B.工资发放是否足额

C.工资结构是否合理

D.员工绩效考核结果

12.劳动保障协理员在处理工伤认定申请时，应当告知申请人的法定时限是？

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

13.劳动保障协理员在协助企业办理失业保险申领时，需要告知申领人的材料不包括？

A.身份证原件及复印件

B.解除劳动合同证明

C.个人银行卡信息

D.个人职业规划书

14.劳动保障协理员在协助企业开展退休人员社会化管理服务时，主要工作内容不包括？

A.办理退休手续

B.组织退休人员活动

C.核发养老金

D.提供职业培训

15.劳动保障协理员在协助企业处理劳动保障投诉时，应当遵循的程序不包括？

A.受理投诉

B.调查取证

C.作出处理决定

D.诉讼判决

16.劳动保障协理员在协助企业开展招聘活动时，应当注意的法律要求不包括？

A.招聘信息不得含有歧视性内容

B.招聘流程应当公平公正

C.招聘结果应当完全公开

D.招聘广告应当真实合法

17.劳动保障协理员在协助企业开展集体协商时，应当注意的要点不包括？

A.协商内容应当合法合规

B.协商结果应当完全一致

C.协商过程应当平等协商

D.协商记录应当完整保存

18.劳动保障协理员在协助企业办理劳务派遣备案时，需要重点核实的信息不包括？

A.派遣单位资质

B.派遣人员名单

C.派遣岗位要求

D.派遣人员工资标准

19.劳动保障协理员在协助企业开展劳动保障政策咨询时，应当遵循的原则不包括？

A.准确性原则

B.及时性原则

C.完整性原则

D.个人主观判断原则

20.劳动保障协理员在协助企业处理劳动保障突发事件时，应当优先采取的措施是？

A.立即上报

B.自行解决

C.寻求媒体帮助

D.调动员工参与

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二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动保障协理员的工作职责包括哪些？

A.协助企业办理社会保险登记

B.开展劳动法律法规宣传

C.组织企业招聘活动

D.调解劳动争议

E.核发失业保险金

2.劳动合同的主要内容应当包括哪些？

A.工作内容和工作条件

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动纪律

E.合同终止条件

3.劳动争议调解的程序包括哪些？

A.提出调解申请

B.调解委员会调解

C.调解协议签订

D.仲裁裁决

E.法院判决

4.社会保险的基本功能包括哪些？

A.分散风险

B.保障基本生活

C.促进就业

D.提高生产力

E.维护社会稳定

5.劳动保障协理员在协助企业制定劳动规章制度时，应当注意哪些要点？

A.内容合法合规

B.程序民主公开

C.文字表述准确

D.全面覆盖所有岗位

E.定期更新完善

6.劳动保障协理员在协助企业处理工资支付问题时，应当核查哪些内容？

A.工资支付是否及时

B.工资发放是否足额

C.工资结构是否合理

D.工资支付记录是否完整

E.员工签字确认

7.劳动保障协理员在协助企业开