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白酒贮酒工岗位责任制

白酒贮酒工岗位责任制一

岗位职责概述

白酒贮酒工是白酒生产过程中负责酒体储存与管理的核心岗位,其工作质量直接影响白酒的陈化效果、风味品质及安全生产。本责任制旨在明确贮酒工的职责范围、操作规范、安全要求及考核标准,确保白酒储存过程科学、规范、安全。

一、岗位职责

1.酒库管理

-酒库环境监控:负责酒库温度、湿度、通风的日常监测与调控。温度应保持在15-25℃之间,湿度控制在60%-80%,确保酒体陈化环境稳定。定期记录温湿度变化,发现异常及时上报并采取应对措施。

-酒库卫生维护:每日打扫酒库地面、墙壁、货架等,保持清洁无尘。定期对酒库进行消毒,防止霉菌滋生。对储存的白酒瓶体进行清洁检查,确保瓶身无污渍、无破损。

-酒位管理:合理规划酒库存储布局,按酒种、批次、年份等信息分类摆放,确保标识清晰、取用方便。定期检查酒位情况,防止酒体倾倒、混放。

2.酒体管理

-酒体检查:定期对储存的白酒进行抽样检查,观察酒体颜色、清澈度、沉淀物等情况。记录检查结果,发现异常及时上报并分析原因。

-酒体转移:在酒体转移过程中,严格按照操作规程进行,防止酒体污染、混装。使用专用工具和容器,确保酒体在转移过程中不受影响。

-密封管理:检查储存白酒的瓶口密封情况,确保瓶塞紧实、封口完好。对密封不良的酒体及时更换瓶塞或采取其他补救措施。

3.安全管理

-消防安全:酒库内严禁明火,禁止使用易燃易爆物品。定期检查消防设施,确保其完好有效。熟悉消防器材的使用方法,掌握基本的消防知识和技能。

-防盗管理:加强酒库的防盗措施,定期检查门窗、锁具等,确保无安全隐患。发现可疑情况及时报警并上报。

-用电安全:酒库内电气设备应定期检查,确保线路安全、无老化现象。禁止私拉乱接电线,使用电器时应确保操作规范。

4.记录与报告

-储存记录:详细记录每批酒的入库时间、数量、酒种、批次、年份等信息。建立完善的酒库档案,方便查阅和管理。

-异常报告:对酒库内发生的任何异常情况,如温湿度突变、酒体污染、设备故障等,及时上报并采取应急措施。

-工作日志:每日记录工作内容,包括酒库环境检查、酒体检查、设备维护等,确保工作有据可查。

5.协作与培训

-部门协作:与生产部门、质检部门保持密切沟通,及时反馈酒库储存情况,确保生产流程顺畅。

-技能培训:定期参加白酒储存相关培训,学习新的储存技术和方法。不断提升自身专业技能,适应岗位要求。

二、操作规范

1.酒库环境控制

-温度控制:使用空调或暖气系统调节酒库温度,确保温度稳定。每日早晚各测量一次温度,记录并分析变化趋势。

-湿度控制:使用加湿器或除湿机调节酒库湿度,确保湿度在合理范围内。定期检查湿度设备,确保其正常运行。

-通风管理:定期开窗通风,保持酒库空气流通。使用通风设备时,注意控制通风时间和强度,防止酒体受风影响。

2.酒体操作规范

-抽样检查:每季度对储存的白酒进行一次抽样检查,记录酒体颜色、清澈度、沉淀物等信息。发现异常及时上报并分析原因。

-转移操作:使用专用工具和容器进行酒体转移,防止酒体污染。转移过程中注意轻拿轻放,避免酒体晃动过大。

-密封检查:每日检查储存白酒的瓶口密封情况,确保瓶塞紧实、封口完好。对密封不良的酒体及时更换瓶塞或采取其他补救措施。

3.安全操作规范

-消防安全:酒库内严禁明火,禁止使用易燃易爆物品。定期检查消防设施,确保其完好有效。熟悉消防器材的使用方法,掌握基本的消防知识和技能。

-防盗措施:加强酒库的防盗措施,定期检查门窗、锁具等,确保无安全隐患。发现可疑情况及时报警并上报。

-用电规范:酒库内电气设备应定期检查,确保线路安全、无老化现象。禁止私拉乱接电线,使用电器时应确保操作规范。

三、考核标准

1.酒库环境管理

-温度、湿度控制:温度、湿度控制在合理范围内,无重大波动。每季度考核一次,未达标者扣除相应绩效。

-酒库卫生:酒库保持清洁无尘,无霉菌滋生。每日检查,发现不合格者扣除相应绩效。

2.酒体管理

-酒体检查:定期对酒体进行检查,无重大质量问题。每季度考核一次,发现重大质量问题者扣除相应绩效。

-酒体转移:酒体转移过程中无污染、混装现象。每季度考核一次,发现不合格者扣除相应绩效。

3.安全管理

-消防安全:无火灾事故发生。每年考核一次,发生火灾事故者扣除相应绩效。

-防盗管理:无盗窃事件发生。每年考核一次,发生盗窃事件者扣除相应绩效。

-用电安全:无电器故障发生。每年考核一次,发生电器故障者扣除相应绩效。

4.记录与报告

-储存记录:记录完整、准确。每月检查一次,发现记录不完整或错误者扣除相应绩效。

-异常报告:及时上报异常情况,无重大遗漏。每季度考核一次,发现重大遗漏者扣除相应绩效。

-工作日志:日志完整、详细。每月检查一次,发现日志不完整或错误者扣除相应绩效。

5.协作与培训

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