铸造造型(芯)工岗位责任制.docVIP

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铸造造型(芯)工岗位责任制

责任制一:铸造造型(芯)工岗位责任制——工艺执行与质量控制

一、岗位职责概述

铸造造型(芯)工是铸造生产流程中的关键岗位,直接负责砂型或砂芯的制作,其工作质量直接影响铸件的尺寸精度、表面质量和力学性能。本责任制旨在明确造型(芯)工在工艺执行、质量监控、安全生产及工艺改进等方面的具体职责,确保铸造工艺的准确实施和产品质量的稳定。

二、工艺执行职责

1.工艺文件熟悉与执行

-造型(芯)工必须熟悉并严格遵守铸造工艺文件、图纸和技术标准,包括铸件图样、工艺卡、工装图等。

-在制作砂型或砂芯前,认真核对铸件图样和技术要求,确保理解无误,并与班组、技术员进行沟通确认。

2.原材料管理

-负责造型(芯)所需原材料的领取、储存和使用管理,确保原材料符合质量标准。

-定期检查原材料的干燥程度和性能指标,发现异常及时上报并处理。

-合理使用砂料、粘结剂、附加料等,避免浪费和混用。

3.造型(芯)操作

-根据工艺要求,准确制作砂型或砂芯,确保其形状、尺寸、表面质量符合要求。

-注意砂箱的装配和紧实,确保砂型或砂芯的强度和稳定性。

-在造型(芯)过程中,严格按照工艺参数进行操作,如砂型紧实度、浇注温度等。

4.工装使用与维护

-正确使用和维护造型(芯)所需工装,如砂箱、造型工具、紧实设备等。

-定期检查工装的磨损和损坏情况,及时进行维修或更换。

-保持工装的清洁和整齐,确保其使用安全和高效。

三、质量控制职责

1.过程检验

-在造型(芯)过程中,进行自检和互检,确保砂型或砂芯的每个环节都符合工艺要求。

-使用测量工具对砂型或砂芯的尺寸、形状进行检验,发现偏差及时调整。

-对砂型或砂芯的表面质量进行观察,确保无气孔、裂纹、砂眼等缺陷。

2.首件检验

-每班次或每批生产开始前,进行首件检验,确保造型(芯)的工艺参数和操作方法正确。

-首件检验合格后,方可进行批量生产。

3.废品处理

-对不合格的砂型或砂芯进行标识、隔离和处理,防止混入合格品中。

-记录废品的类型、数量和原因,并及时上报给技术员或工艺部门进行分析和处理。

4.质量记录

-认真填写造型(芯)过程记录和质量检验记录,确保记录的准确性和完整性。

-定期整理和归档质量记录,便于后续分析和改进。

四、安全生产职责

1.安全操作规程

-严格遵守铸造车间安全操作规程,佩戴好个人防护用品,如防护眼镜、手套、口罩等。

-在操作前,检查设备和工具的安全性能,确保无安全隐患。

2.危险源识别与控制

-识别造型(芯)过程中的危险源,如砂尘、高温、机械伤害等,并采取相应的控制措施。

-定期进行安全培训,提高安全意识和应急处理能力。

3.事故预防与报告

-发现安全隐患及时上报,并积极参与整改。

-发生安全事故时,立即采取措施控制现场,并报告给上级和相关部门。

五、工艺改进职责

1.工艺优化建议

-在生产过程中,注意观察和总结经验,发现工艺中的问题和不足。

-提出工艺优化建议,如改进造型(芯)方法、优化原材料配比等。

2.新技术学习与应用

-积极学习新的铸造技术和工艺,提高自身的技术水平。

-参与新技术、新工艺的试验和应用,推动铸造工艺的进步。

3.经验分享与培训

-与同事分享生产经验和技巧,帮助新员工快速掌握岗位技能。

-参与班组或车间的技术培训,提高团队的整体技术水平。

六、岗位考核与评价

1.考核标准

-根据工艺执行情况、质量检验结果、安全生产记录和工艺改进建议等,制定岗位考核标准。

-考核结果作为绩效评价和晋升的重要依据。

2.评价方法

-采用定期考核和随机抽查相结合的方式,对造型(芯)工进行评价。

-考核结果及时反馈给员工,并制定改进计划。

3.持续改进

-根据考核和评价结果,不断优化责任制内容和考核标准。

-鼓励员工提出改进意见,推动岗位责任制的持续完善。

责任制二:铸造造型(芯)工岗位责任制——团队协作与持续改进

一、岗位职责概述

铸造造型(芯)工不仅是工艺执行者,也是生产团队的重要成员。本责任制旨在强调造型(芯)工在团队协作、沟通协调、持续改进和问题解决等方面的职责,提升团队的整体生产效率和产品质量。

二、团队协作职责

1.班组协作

-积极参与班组的日常生产活动,与班组长、其他造型(芯)工密切配合,确保生产任务的顺利完成。

-在造型(芯)过程中,互相帮助,共同解决生产中的问题。

-定期参加班组会议,分享经验,提出建议,共同改进工作方法。

2.跨部门协作

-与技术部门保持沟通,及时反馈生产中的工艺问题和改进建议。

-与质量部门协作,共同进行质量检验和问题分析。

-与设备部门协作,确保造型(芯)设备的正常运行和维护。

3.团队建设

-积极参与团队建设活动,增强团队凝聚力和协作精神。

-帮助新员工快速融入团队,传授工作经验和技巧。

-在团队中发挥积极作用,营造良好的工作氛围。

三、

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