职业健康达人知识竞赛(试题77道(+答案)【推荐】.docxVIP

职业健康达人知识竞赛(试题77道(+答案)【推荐】.docx

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职业健康达人知识竞赛(试题77道(+答案)【推荐】

一、选择题(30道)

1.职业健康监护的目标是()

A.监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律

B.早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌证

C.评价作业环境与职业危害的关系和危害程度

D.以上都是

答案:D。职业健康监护包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等,其目标涵盖了监视职业病及职业健康损害规律、早期发现相关疾病和职业禁忌证以及评价作业环境与危害关系和程度等多方面。

2.用人单位应按照国家规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向()报告并向劳动者公布。

A.所在地卫生行政部门

B.所在地安全生产监督管理部门

C.所在地劳动保障行政部门

D.上级主管部门

答案:B。根据相关规定,用人单位应将检测、评价结果向所在地安全生产监督管理部门报告,因为安全生产监督管理部门负责用人单位职业卫生的监督管理工作。

3.粉尘作业时必须佩戴()。

A.棉纱口罩

B.防尘口罩

C.防毒面具

D.以上都可以

答案:B。棉纱口罩对粉尘的防护效果不佳,防毒面具主要用于防护有毒气体,而防尘口罩是专门针对粉尘进行防护的,能有效过滤粉尘,保护呼吸系统。

4.可导致白血病的有机溶剂是()。

A.正己烷

B.苯

C.二氯乙烷

D.甲苯

答案:B。苯是一种已知的致癌物,长期接触苯可损害骨髓造血功能,导致白血病等血液系统疾病。正己烷主要损害周围神经系统;二氯乙烷有一定的毒性,但一般不主要导致白血病;甲苯的毒性相对较小,也不是导致白血病的典型有机溶剂。

5.噪声对人体的危害主要是()。

A.对神经系统的影响

B.对心血管系统的影响

C.对听觉系统的影响

D.以上都是

答案:D。噪声对人体多个系统都有危害,长期暴露在噪声环境中,可引起头痛、头晕、失眠等神经系统症状;导致血压升高、心率改变等心血管系统问题;最主要的是对听觉系统造成损害,引起听力下降甚至噪声性耳聋。

6.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温作业分级依据的指标是()。

A.气温

B.湿度

C.WBGT指数

D.劳动强度

答案:C。高温作业分级主要依据湿球黑球温度指数(WBGT指数),该指数综合考虑了气温、热辐射和湿度等因素,能更准确地反映高温作业环境的热强度。劳动强度也是影响高温作业危害程度的因素之一,但不是分级的主要指标。

7.职业健康检查应当由()批准的医疗卫生机构承担。

A.县级卫生行政部门

B.市级卫生行政部门

C.省级卫生行政部门

D.国家卫生行政部门

答案:C。根据规定,职业健康检查应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担,以确保检查机构具备相应的技术和条件,保证职业健康检查的质量。

8.用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业。

A.未婚女工

B.女职工

C.未成年工

D.育龄妇女

答案:C。未成年工身体发育尚未完全成熟,对职业病危害的抵抗力较弱,为保护未成年工的身体健康,用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

9.以下哪种不属于物理性职业病危害因素()。

A.高温

B.噪声

C.粉尘

D.辐射

答案:C。粉尘属于化学性职业病危害因素,它是悬浮在空气中的固体微粒。而高温、噪声和辐射都属于物理性职业病危害因素,分别以热、声和射线等物理形式对人体产生危害。

10.用人单位应当为劳动者建立()档案,并按照规定的期限妥善保存。

A.员工健康检查

B.职业健康监护

C.定期健康检查

D.全面健康检查

答案:B。用人单位要为劳动者建立职业健康监护档案,该档案记录了劳动者职业健康检查结果、职业接触史等信息,对于跟踪劳动者的职业健康状况、及时发现职业病等具有重要意义,并且要按规定期限妥善保存。

11.手臂振动病是()从事手持振动工具作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病,并能引起手臂骨关节肌肉的损伤。

A.长期

B.短期

C.偶尔

D.连续

答案:A。手臂振动病是一种慢性职业病,是长期从事手持振动工具作业,如使用风镐、电钻等,导致手部末梢循环和手臂神经功能障碍等一系列症状,同时可引起手臂骨关节肌肉损伤。短期或偶尔接触一般不会引发该病。

12.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施

D.职业病待遇

答案:A。用人

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