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工资分配机制与薪酬管理制度对比分析

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、工资分配机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1工资分配机制的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2工资分配机制的类型与模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.1绩效导向型分配模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.2职位导向型分配模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.3技能导向型分配模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2.4股权激励型分配模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.3工资分配机制的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

三、薪酬管理制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1薪酬管理制度的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2薪酬管理制度的体系与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2.1薪酬调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2.2薪酬定位与策略制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.2.3薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2.4薪酬支付与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3薪酬管理制度的特点与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

四、工资分配机制与薪酬管理制度的对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.1两者在目标与功能上的差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.2两者在构成要素上的对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.2.1工资构成与薪酬构成的差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2.2绩效衡量方式的异同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.2.3调薪机制的对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.3两者在实施方式上的比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.4两者在管理重点上的区别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.1案例选择与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.2案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.2.1企业A的工资分配机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.2.2企业A的薪酬管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.3案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.3.1企业B的工资分配机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.3.2企业B的薪酬管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

5.4案例对比与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

六、优化工资分配机制与薪酬管理制度的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

6.1完善工资分配机制的建议．．．．．．．．．．