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风险管理师岗位责任制
责任制一:风险管理师岗位责任制(侧重战略与合规)
一、岗位职责概述
风险管理师是组织内部负责识别、评估、监控和应对各类风险的专业人员,其核心职责在于保障组织的稳健运营和战略目标的实现。风险管理师需与各部门紧密协作,建立完善的风险管理体系,确保组织在复杂多变的环境中持续健康发展。
二、具体职责内容
1.风险管理体系建设
-制定和优化组织的风险管理策略,确保其与组织的战略目标相一致。
-建立全面的风险管理框架,包括风险识别、评估、监控、报告和应对等环节。
-组织风险管理制度的培训和推广,提升全员风险管理意识。
2.风险识别与评估
-定期组织风险评估会议,识别组织面临的各类风险,包括市场风险、信用风险、操作风险、法律风险等。
-运用定量和定性方法对风险进行评估,确定风险的可能性和影响程度。
-编制风险评估报告,为管理层提供决策依据。
3.风险应对与控制
-制定风险应对计划,包括风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受等策略。
-监督风险应对措施的实施,确保其有效性。
-建立风险控制机制,防止风险事件的发生。
4.风险监控与报告
-定期监控风险变化情况,及时调整风险管理策略。
-编制风险监控报告,向管理层汇报风险状况和应对措施。
-建立风险预警系统,提前识别和应对潜在风险。
5.合规管理
-确保组织的风险管理活动符合相关法律法规和监管要求。
-定期进行合规性审查,发现和纠正不合规行为。
-与监管机构保持沟通,及时了解政策变化。
6.内部控制
-评估内部控制系统的有效性,提出改进建议。
-监督内部控制措施的实施,确保其有效性。
-定期进行内部控制测试,发现和纠正内部控制缺陷。
7.危机管理
-制定危机管理预案,明确危机发生时的应对措施。
-组织危机管理演练,提升组织的危机应对能力。
-危机发生时,负责协调各部门的应对工作,确保危机得到有效控制。
8.跨部门协作
-与财务部门合作,确保风险管理策略与财务目标相一致。
-与法务部门合作,确保风险管理活动符合法律法规要求。
-与业务部门合作,了解业务风险,制定风险应对措施。
9.专业发展
-持续学习风险管理相关知识,提升专业能力。
-参加行业培训和交流活动,了解风险管理前沿动态。
-考取风险管理相关资格证书,提升专业资质。
三、任职资格要求
1.教育背景
-金融、经济、管理、法律等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验
-3年以上风险管理相关工作经验,具备丰富的风险管理实践经验和理论知识。
3.专业技能
-熟悉各类风险管理工具和方法,如风险矩阵、敏感性分析、情景分析等。
-具备较强的数据分析能力,能够运用统计软件进行风险评估。
-具备较强的沟通协调能力,能够与各部门有效协作。
4.职业素养
-具备高度的责任心和职业道德,能够独立完成工作任务。
-具备较强的抗压能力,能够在高压环境下保持冷静和高效。
-具备较强的学习能力和创新能力,能够不断适应新的风险管理需求。
四、考核与评估
1.绩效考核
-定期进行绩效考核,评估风险管理师的工作表现。
-绩效考核指标包括风险管理体系的完善程度、风险评估的准确性、风险应对的有效性等。
2.职业发展
-提供职业发展机会,支持风险管理师提升专业能力。
-定期进行职业发展规划,帮助风险管理师实现职业目标。
3.激励机制
-建立激励机制,奖励表现优秀的风险管理师。
-提供晋升机会,优秀风险管理师可晋升为高级风险管理师或风险管理经理。
责任制二:风险管理师岗位责任制(侧重操作与执行)
一、岗位职责概述
风险管理师在组织内部负责具体的风险管理操作和执行工作,确保风险管理策略的有效落地。其核心职责在于通过具体的操作手段,识别、评估、监控和应对各类风险,保障组织的日常运营和业务目标的实现。
二、具体职责内容
1.风险识别与记录
-定期进行风险识别工作,通过访谈、问卷调查、数据分析等方法,识别组织面临的各类风险。
-将识别出的风险进行详细记录,包括风险描述、风险来源、风险类型等。
-建立风险台账,对风险进行动态管理。
2.风险评估与量化
-对识别出的风险进行评估,确定风险的可能性和影响程度。
-运用定量和定性方法对风险进行量化,如风险矩阵、敏感性分析、情景分析等。
-编制风险评估报告,为风险管理决策提供依据。
3.风险应对计划制定
-根据风险评估结果,制定风险应对计划,包括风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受等策略。
-明确风险应对的责任人和时间节点,确保风险应对计划的可执行性。
-编制风险应对计划书,详细说明风险应对措施和预期效果。
4.风险应对措施执行
-监督风险应对措施的实施,确保其按计划进行。
-协调各部门的资源,确保风险应对措施的有效执行。
-及时解决风险应对过程中出现的问题,确保风险应对工作的顺利进行。
5.风险监控与调整
-定期监控风险变化情
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