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退休返聘管理制度

1.总则

1.1为适应公司经营管理需要，合理配置人力资源，充分发挥退休人员的工作经验优势，结合目前实际情况，特制定退休返聘管理制度。

2.员工退休审批

2.1员工退休前岗位性质界定：

岗位性质

对应岗位

备注

管理岗

管理层

专业技术岗

具有中级职称以上的可申请转为专业技术岗

职员

工人

2.2员工已到达国家规定的法定退休年龄，可申请办理退休手续。

2.3员工退休申请应承诺：“人事档案材料均为原始档案材料，未提供虚假、伪造与审批退休相关的各类材料，所提供的材料及填写的内容真实有效，如未提供真实材料，将承担法律责任和不利后果”。

2.4填写《个人退休申请表》逐级审批，继续聘任的，按照退休返聘相关程序办理；不再聘任的，按劳动合同终止（劳动者开始依法享受养老保险待遇）办理。

3.返聘对象

3.1公司已办理完成正常退休手续的员工。

3.2社会上已办理完成正常退休手续或内退的，且与其他公司不存在全职（专职）劳动关系的人员。

4.返聘条件

4.1个人素质良好，同等条件下中共党员优先聘用。

4.2持有《退休证》、《基本养老保险待遇核算表》等相关证明。

4.3非本公司办理完成正常退休手续的人员，应提交个人档案复印件预审。

4.4身体健康，年龄≤65周岁，因特殊情况确需聘用的，经报（副）总经理审批同意后，可适当放宽聘用条件。

5.返聘期限

5.1因工作需要有返聘需求时，公司与已退休人员签订《返聘协议》。

5.2返聘的退休人员原则上实行一年一聘。

5.3经协商一致，《返聘协议》可以解除和终止，返聘人员不享有经济补偿。

6.日常管理

6.1返聘人员应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从公司的管理和培训。

6.2公司为返聘人员办理团体人身意外伤害保险1份（参照正式员工标准执行）。

6.3返聘人员相关待遇按公司最新版薪酬方案执行，根据实际出勤情况计发。

7.附则

7.1本制度所涉及的相关表格参见岗位手册附表——《人事管理表格》。

7.2新员工入职5个工作日内参加本制度培训。

7.3本制度由××部负责解释，每年12月份修订一次，次年1月1日起施行，旧版制度同时失效。

7.4其他未尽事宜按国家相关法定要求和《员工手册》执行。

7.5本制度自××年×月×日起执行。