数字经济下劳动关系的碎片化与隐性化——以马克思主义政治经济学为分析框架的实证研究.pdfVIP

年月

20251()Jan.2025

江苏大学学报社会科学版

第卷第期

271()Vol.27No.1

JournalofJiansuUniversitSocialScienceEdition

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DOI10.13317.cnki.dskxb.2025.05

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数字经济下劳动关系的碎片化与隐性化

———以马克思主义政治经济学为分析框架的实证研究

马璇

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摘要当前数字经济已成为推动经济增长的核心引擎在巩固改革开放发展成果推动

,。

社会发展的同时也给劳动力市场带来深刻变革以马克思主义政治经济学基本原理构建理

,—(、)

论分析框架利用年中国个省自治区直辖市的面板数据构建出的双向固定

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,。,

效应模型对数字经济下的劳动关系特征进行了研究结果发现数字经济的发展显著抑制了

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劳动关系集体化转型但数字经济并未引起劳动争议发生率的显著上升即数字经济下劳动关

。、、

系呈现碎片化与隐性化特征需要从完善工会制度扩大集体协商覆盖范围加快劳动基准法

、、,

建设发挥公共就业服务作用构建协同治理机制等方面入手在推动数字经济发展的同时注

重保障劳动者权益。

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关键词马克思主义政治经济学数字经济劳动关系

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基金项目中央高校基本科研业务费研究生科研创新平台项目202411207

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作者简介马璇中南财经政法大学公共管理学院博士研究生从事公共政策劳动关系

研究。

中图分类号:文献标识码:文章编号:()

F061.2A1671-6604202501-0061-14