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完善股权激励制度，提升企业创新能力
引言
随着我国国有企业改革的深入，尤其是近年来企业市场化、全球化的进程加快，传统的薪酬管理和激励方式逐渐暴露出弊端，股权激励作为一种先进的激励机制逐渐被引入国有企业。股权激励不仅是现代企业管理的一种重要手段，也是提升国有企业市场竞争力、实现企业持续发展的关键策略之一。
国有企业的股东结构相对复杂，管理层和股东之间往往存在一定的利益博弈。在这种背景下，股权激励计划的设计和实施容易受到企业内部治理结构的影响，导致股东和管理层的目标不一致，从而影响激励机制的效果。
在国有企业中，由于股东和管理层之间的信息不对称和利
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