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2025年上海专技岗位面试题目

一、综合分析题

1.当下人工智能发展迅速，对许多传统专业技术岗位产生了冲击，你

如何看待这一现象？

-答案：人工智能发展带来冲击是必然趋势。一方面，它的确取

代了一些重复性、规律性强的工作，给部分专技人员带来挑战。但另

一方面，也创造了新的机遇和岗位，如人工智能技术研发、维护等。

我们应积极应对，专技人员要加强学习，提升自身能力，掌握新技能

，适应技术变革，单位也应提供培训支持，推动员工转型。

2.上海正在推进数字化城市建设，专技岗位人员在此过程中应发挥怎

样的作用？

-答案：专技岗位人员作用关键。在数据采集与分析上，能精准

收集城市运行数据，挖掘价值信息辅助决策。在技术创新方面，可研

发应用新技术提升城市管理效率，如智能交通系统。在项目实施中，

确保数字化项目高质量落地。同时，要做好知识普及，帮助其他部门

和市民更好地适应数字化生活和工作，助力上海数字化城市建设目标

达成。

二、人际关系题

1.在单位项目中，你与一位经验丰富但性格固执的老同事产生意见分

歧，该如何处理？

-答案：首先，我会保持尊重和谦逊的态度，肯定老同事丰富的

经验。然后，找一个合适的时机，以平和理性的方式与他沟通。认真

倾听他的想法，了解其坚持观点的原因。同时，清晰阐述我的观点及

依据，用数据和案例说话。如果分歧较大，可建议请教其他资深同事

或领导，共同探讨寻求最优方案，确保项目顺利推进，维护好与老同

事的关系。

2.单位新来了一批同事，领导让你负责带教，在带教过程中发现部分

同事学习积极性不高，你怎么办？

-答案：我会先找这些同事单独沟通，了解他们积极性不高的原

因。若是对工作内容不感兴趣，我会结合实际案例，说明工作的重要

性和趣味性。若因学习难度大，我会调整带教方法，将复杂问题简单

化，增加实操演练。同时，建立激励机制，对进步快的同事给予适当

奖励和表扬。组织小组讨论活动，营造积极学习氛围，让大家相互促

进，提高整体学习积极性。

三、应急应变题

1.在进行一项重要技术项目时，关键设备突然出现故障，影响项目进

度，你会怎么做？

-答案：首先，立即启动应急预案，组织技术人员对设备进行紧

急抢修，评估故障严重程度和修复时间。若短时间能修复，安排人员

协调其他环节，尽量减少对整体进度的影响。若修复时间较长，及时

与供应商联系，看能否紧急调配备用设备。同时，向领导汇报情况，

说明应对措施和预计延误时间。在设备修复或新设备到位后，合理调

整工作计划，加班加点赶进度，确保项目按时完成。

2.单位组织重要技术交流会议，会议即将开始时，发现主讲专家因交

通堵塞无法按时到场，你如何处理？

-答案：我会第一时间与专家取得联系，确认其位置和预计到达

时间。如果堵塞情况严重，短时间无法赶到，马上与领导沟通，启用

备用方案。例如，先由单位内部熟悉该技术的同事进行开场讲解，介

绍基础内容，争取时间。同时安排人员通过线上方式，让专家在合适

的时机接入会议进行讲解或答疑。及时向参会人员说明情况，安抚大

家的情绪，确保会议能够顺利进行。

四、计划组织协调题

1.单位要开展一次专业技术培训活动，领导让你负责，你会如何组织

？

-答案：首先，通过问卷调查、访谈等形式了解同事们的培训需

求和期望。根据需求确定培训内容、邀请专业讲师。制定详细的培训

计划，包括时间、地点、课程安排等。培训前做好场地布置、资料准

备等工作。培训过程中，采用理论讲解与实操演练相结合的方式，安

排互动环节，及时解答疑问。培训结束后，组织考核评估，收集反馈

意见，总结经验，为后续培训提供参考。

2.单位计划与外部企业进行一次技术合作项目，领导让你负责前期沟

通协调工作，你怎么做？

-答案：我会先全面了解本单位的技术优势、合作需求和目标。

接着收集外部企业相关信息，包括技术实力、业务范围等。主动与对

方取得联系，预约沟通时间。沟通时，清晰介绍本单位情况和合作意

向，倾听对方想法和意见。针对双方关注的问题，如合作模式、权益

分配等进行深入探讨，寻求共识。整理沟通内容，形成报告向领导汇

报，根据领导意见，进一步与对方协商完善合作方案，为项目顺利开

展奠定基础。

五、自我认知与岗位匹配题

1.请结合自身经历，谈谈你对专技岗位创新能力的理解，以及你在这

方面有哪些优势？

-答案：专技岗位创新能力是在现有技术基础上，发现新问题、

探索新方法、创造新成果的能力。我在过往项目中，面对数据处理效