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对照老西藏精神执行差距整改措施

一、思想认识层面的差距与整改

（一）差距表现

在对老西藏精神的理解上，存在表面化、片面化的问题。部分干部职工仅仅知道老西藏精神包含“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”，但对于其形成的历史背景、丰富内涵和时代价值缺乏深入探究。在实际工作中，没有将老西藏精神与日常工作紧密联系起来，思想上没有真正树立起以老西藏精神为指引的工作理念。例如，在面对困难任务时，没有主动从老西藏精神中汲取力量，缺乏迎难而上的勇气和决心。

另外，在团队中存在部分成员对老西藏精神的认同感不足，认为老西藏精神是特定历史时期的产物，在现代社会已经不适用。这种错误观念导致在工作中缺乏奉献精神和艰苦奋斗的意识，过于计较个人得失，对集体利益和长远发展缺乏关注。

（二）整改措施

1.加强学习教育

制定系统的老西藏精神学习计划，邀请专家学者进行专题讲座，深入解读老西藏精神的历史渊源、核心要义。组织干部职工学习相关的历史文献、事迹报道，通过案例分析和讨论，引导大家深刻理解老西藏精神在不同历史时期的重要作用和现实意义。例如，定期开展老西藏精神学习研讨会，要求每位成员结合自身工作实际，分享学习心得和体会，促进思想交流和碰撞。

2.强化宣传引导

利用单位内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传老西藏精神的先进事迹和典型案例。通过图片、视频、文字等多种形式，展示老西藏精神在实际工作中的具体体现。同时，在单位内部营造浓厚的文化氛围，悬挂老西藏精神相关的标语和横幅，让干部职工在潜移默化中受到感染和教育。

3.开展主题实践活动

组织干部职工开展以老西藏精神为主题的实践活动，如参观老西藏精神纪念馆、重走先辈奋斗之路等。让大家亲身体验和感受老西藏精神的魅力，增强对老西藏精神的认同感和归属感。在实践活动中，要求每位成员撰写心得体会，进一步深化对老西藏精神的认识和理解。

二、工作作风层面的差距与整改

（一）差距表现

在工作中，存在吃苦精神不足的问题。部分干部职工习惯于舒适的工作环境，对于艰苦的工作任务存在抵触情绪。例如，在面对基层调研、野外作业等工作时，总是找各种理由推脱，不愿意深入一线了解实际情况。在工作中遇到困难和挫折时，容易产生畏难情绪，缺乏坚持和努力的精神，不能主动寻找解决问题的方法。

另外，工作效率低下也是一个突出问题。部分干部职工工作态度不认真，责任心不强，对待工作敷衍了事。在工作中存在拖延现象，对上级交办的任务不能按时完成，影响了整体工作的推进。同时，团队协作能力不足，成员之间缺乏有效的沟通和配合，导致工作中出现重复劳动、相互推诿等问题。

（二）整改措施

1.培养吃苦精神

建立健全激励机制，对在艰苦工作环境中表现突出的干部职工进行表彰和奖励。通过树立榜样，激发大家的吃苦精神和工作积极性。同时，有计划地安排干部职工到基层一线、艰苦地区进行锻炼，让他们在实践中体验艰苦，增强吃苦意识。例如，定期选派年轻干部到偏远地区挂职锻炼，参与扶贫攻坚、乡村振兴等工作。

2.提高工作效率

加强工作纪律建设，制定明确的工作规章制度，对干部职工的工作行为进行规范和约束。建立健全工作考核机制，对工作任务的完成情况进行量化考核，将考核结果与个人绩效挂钩。同时，推广先进的工作方法和技术，提高工作的自动化和信息化水平，减少人工操作和重复劳动，提高工作效率。

3.加强团队协作

开展团队建设活动，增强团队成员之间的沟通和信任。通过组织拓展训练、团队游戏等活动，培养团队成员的合作意识和团队精神。建立有效的沟通机制，定期召开工作协调会，及时解决工作中出现的问题和矛盾。明确各成员的工作职责和任务，加强工作衔接和配合，形成工作合力。

三、团结协作层面的差距与整改

（一）差距表现

在团队内部，存在团结协作不够紧密的问题。部分成员过于关注个人利益和发展，忽视了团队的整体利益。在工作中，缺乏相互支持和配合的意识，遇到问题时往往各自为战，不能形成有效的工作合力。例如，在项目推进过程中，不同部门之间缺乏沟通和协调，导致工作出现脱节和重复，影响了项目的顺利进行。

另外，在与外部单位的合作中，也存在协作不畅的问题。部分干部职工缺乏大局意识和合作精神，在合作过程中过于强调自身利益，不愿意做出妥协和让步，导致合作关系紧张，影响了工作的开展。

（二）整改措施

1.强化团结意识教育

通过开展专题培训和学习活动，引导干部职工树立正确的团队观和集体主义思想。让大家认识到团结协作的重要性，明白只有团结一心，才能实现团队的共同目标。例如，组织团队成员学习团队合作的经典案例，分析团结协作在工作中的作用和意义。

2.建立健全协作机制

建立跨部门、跨单位的协作机制，明确各部门、各单位在协作中的职责和任务。加强信息共享和沟通协调，建立定期的工作交流会议制度，及时解决协