安全员岗位聘用合同.docxVIP

聘用合同编号：

甲方：

乙方：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及用人单位依法制定的规章制度，本着自愿、平等、诚实信用的原则，经平等协商一致，自愿签订本劳动合同。

合同期限：

自年月日起至工程结束。

二、岗位职务及工作内容：

1、乙方从事担任安全员（职务）

2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。

3、领导临时安排的其他工作任务。

三、工资发放：

每月月底发放元生活费，余下的工资春节前结清。

四、岗位职责：

1、贯彻执行国家地方、行业及企业的各项规章制度，制定专项安全施工方案，并监督实施。

负责进入现场人员的安全教育和特种作业人员的考核。

3、编制安保计划、安全检验计划，参与施工组织设计中安全技术措施的制订及审查。

4定期深入生产现场进行检查与监督，确保各项安全规章制度的执行情况，消除安全隐患，分析安全运行状况，持续优化安全技术管理措施。

正确行使安全否决权，做到奖罚分明、处事公正。

五、工作考核：

考核内容

检查督促

分包队组：班组安全活动及记录

材料组：采购程序的实施

综治办：人员管理、宿舍管理、防火管理

动力组：机电管理及资料

施工工长：安全交底及安全防护设施验收及交接验收

重点监控

确定监控内容、落实监控人员、监控措施、监控记录

检查

配合安监站的检查并记录、配合甲方监理的检查并记录、配合分公司的检查并记录、配合项目每周检查并记录、配合材料、动力、综治对进场材料、设施设备检查

检验、交接检

临电设施（项目、公司）、模板、中小型机械、塔吊（项目、公司）、外用电梯（项目、公司）、脚手架（普通、悬挑、附着）（项目、公司）

安全防护设施

悬挑钢平台、外挑安全网、电梯井安全网、临边洞口防护设施、通道防护棚

教育培训

文件学习、教育交底工作、三级安全教育、经常性安全教育：普及节假日等、适时性安全教育：季节、节假日等、特殊作业人员持证上岗考核

六、奖罚制度：

指标奖励的发放：根据公司与项目部签订的经济指标合同条款，以及公司各职能部门制定的《项目部管理检查考评奖罚办法》中规定的奖罚标准及额度（奖罚额度）。5000元~30000元），由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。

七、试用期：

试用期为3个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。

八、工资

1、乙方工资元/月度（税后）工资已包含社会保险费用、法定节假日、双休日及临时加班工资等各项费用。工资按实际出勤天数发放，病假、事假期间不发放工资。员工的节假日及休假安排由项目经理统一协调。在公司停工期间，由公司统一安排员工工作安排，员工若不服从公司安排，不予发放工资。

2住宿安排：甲方应免费为乙方提供宿舍及床铺，乙方需自行负责被褥等生活用品的采购与维护。用餐安排：甲方食堂按既定标准提供餐饮服务，如乙方需提高膳食标准或营养配餐，相关费用由乙方自行承担。乙方未在规定用餐时间前往食堂用餐的，相关用餐费用及责任由乙方自行承担。

九、劳动纪律

1乙方应严格遵循国家法律法规及公司制定的各项规章制度，切实遵守公司劳动纪律规范，主动接受公司管理与教育，做到遵纪守法、服从工作安排和管理、尊重同事、维护团队和谐、敬业爱岗，增强团队协作意识。

2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。

4乙方违反本合同约定的劳动纪律及甲方公司规章制度的相关规定，甲方有权依据本合同约定及公司管理制度，对乙方采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、降薪、辞退等，直至依法解除劳动合同并追究其相应的经济赔偿责任及法律责任。

十、聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）试用期内不合格；

（2）违反本合同有关规定的；

（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

（4）被追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作。

3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。

十一、违约及其他

1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责