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国有企业创新活力不足的深层次原因分析
引言
在传统的国有企业中，由于对创新的激励机制设计不合理，企业往往存在保守型管理模式。这种模式侧重于稳定现有运营和维护现有市场份额，导致企业在创新投入方面表现得较为谨慎和保守，缺乏足够的动力去进行研发和技术创新。员工和管理者的绩效考核通常侧重于短期目标的达成，而忽视了长远创新目标的考核，使得企业对创新的投入不足，创新成效自然也难以显现。
国有企业的创新动力往往受制于市场竞争的强度。由于国有企业通常在某些行业中具有较为稳定的市场份额，且受国家政策和资金支持的保护，企业可能缺乏足够的市场压力去推动自身的创新进步
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