人力资源开发与管理模拟练习题与参考答案.docx

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人力资源开发与管理模拟练习题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（）

A、对比效应

B、首因效应

C、晕轮效应

D、近因效应

正确答案：C

2.实施深度素质培训，首先是

A、培训内容的确定

B、培训理念的更新

C、培训计划的制定

D、培训人员的确定

正确答案：B

3.进行面试工作需要一定的程序，包括：①确定面试方式；②确定面试主考官；③制定面试评价表；④设计面试提纲。以下属于面试工作程序的正确排序的是（）

A、①②④③

B、②③④①

C、①②③④

D、

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