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2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.用人单位制度

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条）

2.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。

A.参加职业培训

B.晋升职级

C.结婚、生育

D.参与民主管理

答案：C（《妇女权益保障法》第四十三条）

3.女职工生育难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.要求解除劳动合同

C.要求经济赔偿

D.申请行政复议

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第十四条）

5.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位（）。

A.提起诉讼

B.申请庇护

C.投诉、反映或求助

D.要求赔偿

答案：C（《反家庭暴力法》第十三条）

6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第九条）

7.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）标准由用人单位支付。

A.上年度职工月平均工资

B.女职工产假前工资

C.当地最低工资

D.本单位上年度职工月平均工资

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条）

8.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。

A.不得解除劳动合同

B.可以提前30日书面通知解除

C.可以额外支付一个月工资解除

D.可以因经营困难解除

答案：A（《劳动合同法》第四十二条）

9.女职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（）。

A.70%；60%

B.80%；70%

C.90%；80%

D.60%；50%

答案：A（《工伤保险条例》第三十六条）

10.用人单位在制定、修改或决定直接涉及女职工切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与（）平等协商确定。

A.工会或职工代表

B.劳动行政部门

C.妇女联合会

D.女职工代表

答案：A（《劳动合同法》第四条）

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，不得实施的行为包括（）。

A.限定男性或规定男性优先

B.询问婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.限制女职工结婚、生育

答案：ACD（《妇女权益保障法》第四十三条）

2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）

3.依据《反家庭暴力法》，下列属于家庭暴力的有（）。

A.殴打、捆绑

B.经常性谩骂、恐吓

C.限制人身自由

D.经济性控制

答案：ABCD（《反家庭暴力法》第二条）

4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，符合法律、法规规定生育子女的女职工，还可以享受（）。

A.地方规定的奖励假

B.配偶陪产假

C.育儿假

D.护理假

答案：ABC（根据《人口与计划生育法》及地方条例）

5.用人单位违反女职工劳动保护规定，