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“反三违”培训考试试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项属于“违章指挥”的典型表现？（）

A.作业人员未按规定佩戴安全帽

B.班组长未进行安全技术交底直接安排高空作业

C.新员工未完成三级安全教育即上岗操作

D.设备检修时未悬挂“禁止合闸”警示牌

答案：B

解析：违章指挥的主体是管理人员，指违反安全规程或经验主义强令他人作业的行为。选项B中班组长未履行安全交底义务，属于指挥环节的违规。

2.根据《安全生产法》，生产经营单位强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故的，直接责任人员可能面临（）。

A.警告处分

B.5年以下有期徒刑或拘役

C.罚款5000元

D.行业禁入

答案：B

解析：《安全生产法》第一百三十四条规定，强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除仍冒险组织作业，发生重大伤亡事故的，处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。

3.某车间员工小王在操作车床时，为图方便拆除了设备的安全联锁装置，这种行为属于（）。

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.正常优化操作

答案：B

解析：违章操作指作业人员违反安全规程、操作流程的行为，拆除安全装置直接违反设备操作规范。

4.以下哪项不属于“违反劳动纪律”的行为？（）

A.岗位员工在操作期间串岗聊天

B.电工在高压柜前玩手机导致误触开关

C.班组长未审核票证即批准动火作业

D.倒班工人因熬夜在操作台前打盹

答案：C

解析：违反劳动纪律主要针对作业人员不遵守工作纪律的行为（如脱岗、串岗、精神不集中），而选项C属于管理人员未履行审批职责，属于违章指挥。

5.某化工企业检修作业中，监护人因接电话离开现场30分钟，期间作业人员因误操作引发泄漏。监护人的行为属于（）。

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.管理过失

答案：C

解析：监护人擅自脱岗属于违反安全监护纪律，属于违反劳动纪律的范畴。

6.反“三违”的核心目的是（）。

A.减少企业经济损失

B.消除人的不安全行为，预防事故

C.完成安全考核指标

D.应付上级检查

答案：B

解析：反“三违”的根本目标是通过规范人的行为，切断事故发生的主要诱因（统计表明，80%以上事故由“三违”引发）。

7.某建筑工地，项目经理明知脚手架未经验收合格，仍要求工人立即作业，这种行为属于（）。

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.合理赶工期

答案：A

解析：管理人员明知安全条件不满足仍强令作业，属于典型的违章指挥。

8.以下哪项是“违章操作”的直接判定依据？（）

A.企业安全操作规程

B.员工个人经验

C.行业惯例

D.班组长口头指示

答案：A

解析：违章操作的判定必须以企业或行业制定的安全操作规程为依据，而非个人经验或口头指令。

9.某员工因上夜班疲劳，未按规定对压力容器进行定时巡检，这种行为属于（）。

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.合理生理反应

答案：C

解析：未履行岗位巡检职责属于违反劳动纪律中的“未遵守岗位责任制度”。

10.根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016），企业应将“三违”行为纳入（）。

A.绩效考核

B.员工晋升优先条件

C.企业文化宣传

D.客户参观展示

答案：A

解析：规范要求企业将“三违”纳入员工绩效、安全积分等考核体系，强化行为约束。

二、判断题（每题1分，共10分）

1.新员工因未掌握操作技能导致的误操作，不属于“违章操作”。（）

答案：×

解析：无论是否熟悉规程，未按规定操作即构成违章操作，企业需承担培训不到位的管理责任，但员工行为仍属违章。

2.班组长为提高效率，简化“停电-验电-挂牌”流程，直接让电工带电作业，属于违章指挥。（）

答案：√

解析：强令他人违反安全规程作业，属于违章指挥。

3.员工在操作现场穿拖鞋作业，属于违反劳动纪律。（）

答案：√

解析：未按规定穿戴劳动防护用品属于违反劳动纪律中的“未遵守安全着装要求”。

4.企业安全员发现违章行为后，有权当场制止并要求整改。（）

答案：√

解析：《安全生产法》赋予安全管理人员现场制止违章的职权。

5.临时作业时，因时间紧急，可口头替代书面安全交底。（）