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“反三违”培训试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据《安全生产法》及反三违管理要求，以下行为中属于违章指挥的是：

A.电工小王未戴绝缘手套进行带电作业

B.车间主任要求员工在未检测有毒气体的有限空间内作业

C.叉车司机小李在厂区超速行驶

D.操作工小张擅自修改设备参数

答案：B（解析：违章指挥指管理人员违反安全规程或经验主义指挥作业，B选项属于强令冒险作业）

2.某化工企业班长张某在班前会要求员工：今天任务紧，反应釜检修不用挂禁止启动警示牌，你们直接进去修。该行为属于：

A.违章作业

B.违反劳动纪律

C.违章指挥

D.正常工作安排

答案：C（解析：管理人员要求省略安全措施属于违章指挥）

3.《刑法修正案（十一）》新增危险作业罪，以下哪种三违行为可能构成该罪？

A.车间主任明知安全设备失效仍要求继续生产

B.员工未按规定佩戴护目镜

C.班长未参加月度安全培训

D.仓库管理员将易燃品与氧化剂混放但未引发事故

答案：A（解析：A选项属于明知存在重大事故隐患仍冒险作业，符合危险作业罪构成要件）

4.某建筑工地上，架子工李某未系安全带在3米高外架作业，该行为属于：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.正常作业

答案：B（解析：未按安全规程使用防护设备属于违章作业）

5.关于违反劳动纪律的界定，正确的是：

A.仅指迟到早退等考勤问题

B.包括串岗、脱岗、班前饮酒等影响安全的行为

C.不涉及操作规范

D.只针对基层员工

答案：B（解析：违反劳动纪律指违反保障安全生产的劳动规则和秩序，包括影响安全的行为）

6.某机械加工厂规定设备运行时严禁清理切屑，操作工王某在设备未停机时用手清理切屑，该行为属于：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.技术革新

答案：B（解析：违反安全操作规程进行作业属于违章作业）

7.依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016），企业反三违管理的第一责任人是：

A.安全总监

B.车间主任

C.企业主要负责人

D.专职安全员

答案：C（解析：企业主要负责人对安全生产工作全面负责）

8.以下哪项不属于三违行为的直接危害？

A.导致事故发生

B.增加企业安全投入

C.造成人员伤亡

D.引发设备损坏

答案：B（解析：安全投入是预防措施，不是三违直接危害）

9.某企业安全管理制度规定：吊装作业必须设置警戒区，吊装班长未设置警戒区即指挥作业，该行为属于：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.管理创新

答案：A（解析：管理人员未执行安全措施要求属于违章指挥）

10.新入职员工张某未参加三级安全教育培训即上岗作业，企业的行为属于：

A.对员工的关怀

B.违章指挥（管理层面）

C.违反劳动纪律

D.正常用工

答案：B（解析：未落实培训要求属于管理层面的违章指挥）

11.某矿山企业爆破工赵某未按规定使用专用工具搬运雷管，该行为属于：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.节省时间

答案：B（解析：违反爆破物品搬运规程属于违章作业）

12.以下哪项是反三违的核心目标？

A.减少罚款支出

B.提升企业形象

C.消除事故隐患，保障生命安全

D.完成安全考核指标

答案：C（解析：核心是通过纠正三违预防事故）

13.某化工企业中控室操作员李某在夜班期间玩手机，未及时观察反应釜温度变化，导致超温事故。该行为属于：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.操作失误

答案：C（解析：脱岗、未履行监控职责属于违反劳动纪律）

14.《安全生产法》第二十五条规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强：

A.事故预防和应急处理能力

B.工资谈判能力

C.设备维修能力

D.人际关系处理能力

答案：A（解析：法律明确要求提升事故预防和应急能力）

15.某企业在反三违检查中发现，维修工陈某在未切断电源的情况下检修机床，这种行为的直接风险是：

A.被领导批评

B.触电伤亡

C.扣发奖金

D.影响班组考核

答案：B（解析：未切断电源检修的直接风险是触电）

二、判断题（每题2分，共20分，正确打√，错误打×）

1.只要未发生事故，三违行为就可以不予追究。（×）

解析：三违是事故隐患，即使未发生事故也需纠正。

2.违章指挥仅指企业负责人的行为，班组长无权指挥作业。（×）

解析：任何管理人员（包括班组长）的违规指挥都属于违章指挥。

3.新员工因不熟悉规程导致的违规作业，不属于三违。（×）

解析：三违不区分是否故意，只要违反规程即属于。

4.违反劳动纪律包括工作期间