原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
文化公司财务顾问考核制度
一、总则
1.目的
本制度旨在建立科学、合理、有效的财务顾问考核体系，规范财务顾问的工作行为，提升财务顾问的专业素养和服务水平，确保公司财务管理目标的实现，同时促进公司整体战略的达成，增强公司在文化市场中的竞争力，更好地履行公司的社会效益责任。
2.适用范围
本制度适用于文化公司全体财务顾问。
3.考核原则
-公平公正原则：考核标准明确、客观，对所有财务顾问一视同仁，确保考核过程和结果的公平性与公正性。
-全面考核原则：从工作业绩、专业能力、职业操守、团队协作等多个维度对财务顾问进行综合考核，全面评价其工作表现。
-定量与定性
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）