2025年人力资源管理四级复习资料题题目.doc

第一章人力资源规划

公司信息采集和解决的基本原则。

公司组织信息采集的程序。

公司组织信息采集的方法.

阐明组织结构的类型及其结构图的制作方法。

组织结构设计后的实施要则

简述工作岗位写实的基本程序、环节和方法。

简述作业测时的基本程序、环节和方法。

简述岗位抽样的基本程序、环节和方法。

阐明工作时间记录的指意义。

简述公司劳动定额的基本概念、分类及工作内容

简述劳动定额的影响因素及制订的依据、及其制订方法。

人力资源管理费用预算的程序与方法。

人力资源成本核算的程序与方法。

第二章招聘与配备

分析内部招募与外部招募的利弊。

人员招聘的基本程序和环节

公布招聘需求信息时应考虑如下因素.

招