营销总监聘用合同书.docxVIP

劳动合同书

甲方：法人代表：

乙方：联系电话：

根据甲方企业发展的需要和国家相关法律的规定，甲乙双方相互协商，自愿达成如下条款：

一、甲方聘用乙方为甲方营销总监职位，聘用时间自年月日到年月日.

二、乙方的权利和义务：

1具备良好的职业道德素养，熟悉市场营销相关环境及行业规范，身体健康的，遵守公司制定的行政管理制度和销售管理制度，服从公司的工作安排及管理要求。

2、必须持有本人或亲属的房屋产权证书、本人身份证复印件交公司存档。

3、进公司后，要从工资中扣除2000元的培训费用，从第一个月起，每月从工资中扣除50%，扣满为止。乙方必须在公司做满二年，否则，将不退还培训费用。因违反公司制度开除者也不退还培训费用。

4、乙方离职须提前三个月申请，办理完移交手续，将个人负责的客户货款全部收回，经公司确认无误后，方能离职。

5乙方不得从事与甲方具有竞争关系的同类产品销售业务。乙方应承担以下保密义务：不得泄露甲方的客户信息、产品价格及所接触的技术资料等商业秘密。若经核实乙方存在上述违约行为，甲方有权立即解除其在本合同项下的全部权利义务关系，并扣除乙方当月工资，不予退还培训费用。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应依法承担相应的赔偿责任。

6、乙方要制定公司的营销战略，根据营销战略确定公司的销售渠道、对市场细分、采取行动支持经销商、广告促销等。

7乙方应结合产品特性及销售状况开展市场分析，包括但不限于市场需求变动分析、产品市场占有率分析、产品竞争环境分析及销售绩效偏差原因分析等项内容。

8、乙方要根据市场营销环境、目标、计划、业务活动，进行市场开发和调查研究分析，汇总销售数据并进行分析、及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成销售任务。

9乙方应制定周度及月度客户拜访计划，每月不少于十个重点客户；负责重点客户资料的管理与维护，并及时处理客户投诉及意见。

10、乙方根据市场及同行业情况，制定产品价格及各地区的销售任务和销售费用的预算、新市场的开发、

11、乙方要制定年度专业培训计划并协助实施培训销售人员。组织培训部门负责人，激励销售工作人员斗志，评定?审核下属工作能力。

12、乙方要负责重大营销活动的谈判和签订，组织实施各种广告促销和产品促销活动，进行新市场的开发。

13乙方在合同期限内，经甲方书面同意后，有权代表甲方签署销售合同。乙方须对所负责客户产生的货款及时进行回收，所回收资金须划入甲方指定账户，否则视为挪用公款，应承担相应法律责任。

14、乙方的待遇实行底薪+提成+奖金

当月个人的销售额必须达到30万元，没有达到的，无底薪、提成和奖金，只按公司规定报销差旅费。头二个月没有达到30万元者，劳动合同自行解除。

月销售额达到30万元以上的按如下的方式计算，另外可同时领取其他业务人员销售额总计的1‰的提成。

（按当月月底前实际到帐的回笼货款计算）

销售额

提成比例

总工资（底薪+提成+奖金）

达30万元

3‰

1800+900+50=2750

达40万元

3.5‰

1800+1400+100=3300

达50万元

4‰

1800+2000+150=3950

达60万元

4.5‰

1800+2700+200=4700

达70万元

5‰

1800+3500+250=5550

达80万元

5.5‰

1800+4400+300=6500

每超出十万元，以此类推计算工资。

15、乙方的差旅费报销制度：

实行全额包干，车票凭电脑小票实报实销（必须有客户的拜访记录，含客户名称、法人代表、经营地址，联系电话等），住宿费每天80元，伴食补助每天每人50元，市内交通费每人每天20元。

三、甲方的权利和义务：

1、甲方及时生产，保证产品供应。

2、甲方有根据乙方的销售业绩支付报酬的义务。

3、甲方有义务对乙方进行培训、指导，并做好乙方在销售过程中的保障协调工作。

4、因乙方违反本合同条款，甲方可提前解除合同。

5、甲方有不定期组织经销商开展促销活动

四、本合同一式二份，双方签字盖章后生效。双方在执行合同中发生争议，由双方协商解决，如协商不成交由当地法院处理。

甲方：乙方(签字)：

地址：住址：

电话：身份证号码：

年月日