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劳动合同

甲方（用人单位）名称

公司地址

邮政编码

法定代表人

乙方（员工）姓名性别出生年月

到本单位工作时间

户籍所在地户口性质 城镇农业

居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

住址（送达地址）

************有限公司印制

说明：

1、本合同代签无效。

2、本合同必须使用蓝、黑墨水书写。

3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及部门规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同之全部条款。

一、合同期限

本合同期限采用下列方式之第（）项。

1、有固定期限：自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日至年月日。合同期满后由双方商定是否续订。

2、甲方安排乙方完成工作任务。该项工作任务实际完成本合同即终止执行。

3、无固定期限的劳动合同自年月日起。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位，从事工作。乙方的岗位职责及工作的数量、质量要求，按照甲方的岗位责任制度、业绩考核制度及其他有关规定执行。

三、工作地点

1、甲乙双方约定的工作地点为乙方因工作需要被派遣至客户单位或甲方的驻外机构工作，且依据甲方的规定正常享受出差补助的，视为乙方在本合同约定的工作地点履行职务。

2、因生产经营发展需要或者其他原因，经双方协商一致，甲方可以调整和变更乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1、甲方实行每天八小时工作制，且每周平均工作时间不超过四十小时。

2、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间根据甲方的《考勤管理规定》，由双方协商确定。

3、甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下，可以安排乙方适当延长工作时间。

具体遵照甲方的《考勤管理规定》或其他规章制度执行。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害，保证乙方安全文明生产。

2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

六、劳动报酬

1、甲方遵从按劳分配原则，实行同工同酬。甲方为乙方提供的定级（岗位）工资包括两部分：固定工资（基本工资）和绩效工资（岗位工资）。绩效工资采用浮动方式，与员工考核周期内的工作业绩有关，具体内容见甲方的考核制度和岗位职责制度。

2甲方依据其内部薪酬管理制度及乙方的岗位职责确定乙方的薪酬标准，并确保该薪酬不低于国家及当地人民政府规定的最低工资标准。乙方的薪酬标准将根据个人工作绩效、部门绩效考核结果及公司整体经营状况的变化情况相应调整。

3、工资发放日为每月月末，发放本月工资。乙方对取得的全部劳动报酬负有依法纳税的义务，甲方负有代缴、代扣的责任。

七、社会保险

双方依法参加社会保险并按时足额缴纳各项社会保险费。其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方应当按照国家和地方社会保障机构的有关规定，及时提交本人的社会保险证明材料或其他相关文件。因乙方原因导致甲方无法办理社会保险相关手续的，甲方不承担任何责任。

八、服务期

乙方如系甲方出资培训人员，应当无条件遵守甲方有关服务期的约定。培训费用在2000元以下的，约定服务期为1年；培训费用在2000元（含）至10000元的，约定服务期为2年；培训费用在10000元（含）至20000元的，约定服务期为3年；培训费用在20000元（含）以上的，约定服务期为5年。出资培训包括但不限于：由甲方出资为乙方提供的外派培训和外聘讲师进行的内部培训。

服务期的起始时间自甲方出资培训乙方之日。若约定的服务期超过本劳动合同的期限或尚未履行的期限的，劳动合同应相应延长或调整期限。的履行