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2025年人力资源管理师薪酬信息化管理薪酬信息化管理考点精析
单项选择题(每题2分,共20题)
1.薪酬信息化管理的基础是()
A.薪酬制度B.信息技术C.人员配置D.财务数据
答案:B。解析:信息技术是实现薪酬信息化管理的基础,为薪酬数据处理、存储等提供支持。
2.以下哪种不属于薪酬信息化管理系统的模块()
A.考勤管理模块B.绩效评估模块C.培训管理模块D.薪酬核算模块
答案:C。解析:培训管理模块主要负责员工培训相关事务,不属于薪酬信息化管理系统核心模块。
3.薪酬信息化管理有助于提升()
A.员工数量B.管理效率C.办公场地面积D.企业层级
答案:B。解析:信息化管理减少人工操作,能提高薪酬管理各环节效率。
4.薪酬数据安全在信息化管理中依赖于()
A.员工自觉B.网络安全技术C.领导监督D.同事互查
答案:B。解析:网络安全技术如加密、防火墙等保障薪酬数据不被泄露、篡改。
5.薪酬信息化管理中数据录入的关键是()
A.快速录入B.多人录入C.准确录入D.随意录入
答案:C。准确录入数据才能保证后续薪酬计算等环节正确。
6.一个优秀的薪酬信息化管理系统应具备()
A.复杂操作界面B.低兼容性C.数据备份功能D.定期故障
答案:C。数据备份功能可防止数据丢失,保障系统稳定运行。
7.薪酬信息化管理对企业成本的影响主要是()
A.增加硬件成本B.降低管理成本C.提高人工成本D.增加营销成本
答案:B。减少人工操作等,降低企业薪酬管理成本。
8.薪酬信息化管理的发展趋势不包括()
A.智能化B.简单化C.移动化D.云端化
答案:B。目前趋势是向智能化、移动化、云端化发展,并非简单化。
9.薪酬信息化系统与企业其他系统的关系是()
A.相互独立B.竞争关系C.数据共享D.互不影响
答案:C。为提高企业整体管理效率,各系统需数据共享。
10.薪酬信息化管理中数据分析的目的是()
A.好看的图表B.发现问题与决策支持C.满足上级要求D.完成任务
答案:B。通过数据分析发现薪酬管理问题,为决策提供依据。
11.员工可以通过薪酬信息化系统不可以进行()
A.查看工资明细B.修改个人薪酬数据C.了解薪酬政策D.反馈薪酬问题
答案:B。员工无权限修改个人薪酬数据,只能查看、了解和反馈。
12.薪酬信息化管理中,数据更新的频率取决于()
A.领导心情B.企业需求C.员工要求D.随机确定
答案:B。根据企业薪酬管理实际需求确定数据更新频率。
13.薪酬信息化管理系统的部署方式不包括()
A.本地部署B.线上部署C.混合部署D.虚拟部署
答案:D。常见部署方式有本地、线上、混合部署。
14.薪酬信息化管理有助于企业实现()
A.员工离职率上升B.薪酬公平性C.减少部门沟通D.降低创新能力
答案:B。通过信息化管理可更好监控和实现薪酬公平。
15.以下哪种技术可用于薪酬数据加密()
A.GPS技术B.蓝牙技术C.区块链技术D.红外技术
答案:C。区块链技术的加密特性可用于保障薪酬数据安全。
16.薪酬信息化管理中用户权限设置的依据是()
A.员工喜好B.工作岗位与职责C.员工工龄D.员工性别
答案:B。根据岗位和职责确定员工对薪酬系统的操作权限。
17.薪酬信息化管理系统在实施过程中首先要做的是()
A.购买设备B.系统测试C.需求调研D.人员培训
答案:C。先进行需求调研,了解企业实际需求才能更好实施系统。
18.薪酬信息化管理对薪酬决策的作用是()
A.阻碍作用B.提供数据支持C.没有作用D.增加决策难度
答案:B。为薪酬决策提供准确数据,辅助决策。
19.薪酬信息化管理系统与财务系统对接的目的是()
A.方便财务记账B.增加财务工作量C.降低财务数据准确性D.切断数据联系
答案:A。实现数据对接方便财务进行薪酬相关记账等工作。
20.薪酬信息化管理中数据质量的重要性在于()
A.影响系统美观B.决定薪酬计算准确性C.增加维护成本D.提高员工满意度
答案:B。准确的数据质量是薪酬正确计算和管理的关键。
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