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中级企业人力资源管理练习题库与参考答案

一、单选题（共79题，每题1分，共79分）

1.以下不属于风险型决策方法的是（）。

A、决策树

B、收益矩阵

C、量本利分析法

D、敏感性分析

正确答案：C

2.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

A、个别指导法

B、工作轮换法

C、工作指导法

D、特别任务法

正确答案：B

3.对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。

A、维护人员选拔的准确性

B、打击内部员工的积极性

C、避免给企业带来不必要的损失

D、维护人员选拔的公正性

正确答案：B

4.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A、人工成本

B、人力资源费用

C、工资

D、人力资源管理费用

正确答案：D

5.以下不属于福利构成的是（）。

A、货币工资

B、医疗保险费用

C、养老保险

D、失业保险

正确答案：A

6.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比，得出员工的素质差距，结论可信度高。

A、问卷调查法

B、重点团队分析法

C、工作任务分析法

D、观察法

正确答案：C

7.工作岗位研究的原则不包括（）。

A、标准化原则

B、经济性原则

C、系统的原则

D、最优化原则

正确答案：B

8.（）通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。

A、社会招聘

B、人才市场招聘

C、校园招聘

D、猎头招聘

正确答案：C

9.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A、200%

B、100%

C、300%

D、400%

正确答案：C

10.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。

A、个人意识

B、开拓创新精神

C、竞争意识

D、自立意识

正确答案：A

11.在订立劳动合同的同时，经协商确定的专项协议，其中不包括（）。

A、岗位协议书

B、服务期限协议

C、竞业禁止协议

D、社会保险制度

正确答案：D

12.以下不属于企业直接融资方式的是（）。

A、发行股票

B、发行债券

C、银行借款

D、投入资本

正确答案：C

13.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。

A、支撑

B、统领

C、引导

D、促进

正确答案：B

14.根据（），员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。

A、培训时间

B、培训范围

C、培训地点

D、培训与工作的关系

正确答案：D

15.应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中。

A、应聘者

B、竞争者

C、招聘者

D、设计者

正确答案：A

16.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中ST是（）

A、增长型战略

B、防御型战略

C、多种经营型战略

D、扭转型战略

正确答案：C

17.女职工生育享受（）天产假。

A、100天

B、98天

C、95天

D、120天

正确答案：B

18.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。

A、劳动关系双方

B、组织工会

C、雇员

D、雇主

正确答案：A

19.下面行为不会构成人力资源管理行为失误成本的是（）。

A、员工不愿与管理人员交流

B、原料超用

C、员工培训

D、停工罢工

正确答案：C

20.（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A、慢、全、精

B、快、准、全

C、全、准、精

D、快、精、准

正确答案：B

21.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A、销售提成制

B、薪点工资制

C、计件工资制

D、结构工资制

正确答案：A

22.以下关于人力资源管理费用核算要求说法错误的是（）。

A、正确划分各种费用的界限

B、加强费用开支的审核和控制

C、费用的开支无需专人审核和控制

D、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

正确答案：C

23.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A、人力资源有效配置

B、人员规划

C、人力资源规划

D、人员配置

正确答案：A

24.劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持的原则，不包括（）。

A、稳定

B、准确

C、简明

D、便捷

正确答案：D

25.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A、绩效信息监督机制的缺失

B、考评者的信息处理分析能力低下

C、组织内部绩效信息传输渠道不畅

D、绩效信息提供者提供虚假的数据

正确答案：B

26.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和