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高管团队稳定性与企业资源配置对创新效果的协同作用
引言
高管团队的稳定性能够促进战略创新的深度和广度。当团队成员在长期的合作中建立了深厚的信任和理解时，创新思想能够得以有效沟通和碰撞，推动创新战略的进一步深化。稳定的高层领导不仅能够为创新提供长期支持，还能够协调不同部门之间的合作，推动跨领域创新的实现。
高管团队的稳定性直接影响企业战略决策的连贯性与一致性。一个稳定的高管团队能够形成共同的战略认知与决策框架，减少战略决策中的不确定性和矛盾。稳定的领导团队通常会有较长时间的合作经验，能够在面对复杂的市场环境时采取一致性强的决策，有助于避免因高层变
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