薪酬管理与计算.pptVIP

税率表级数?全月应纳税所得额（含税）税率（%）速算扣除数（元）1不超过500元的部分502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元的部分40103759超过100000元的部分?4515375第31页，共59页，星期日，2025年，2月5日H级计时工资①工资结构：H级计时工资结构=基本工资+附加工资+绩效奖+加班工资+（优秀员工）+（夜宵）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用工资分配形式第32页，共59页，星期日，2025年，2月5日工资分配形式②工资项目：基本工资：根据公司按同一级别的不同等级而定，它与部门所定底薪（Y）的对应关系为0.39256Y+162；附加工资：第33页，共59页，星期日，2025年，2月5日I级计时工资①工资结构：I级员工的月工资（计时）=基本工资+加班工资+（奖励）-医疗基金－个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用I级员工的月工资（计件）=40小时生产的件数×单价+加班工资（加点生产的件数×1.5单价+公休日、厂休日生产的件数×2.0单价+法定节假日生产的件数×3.0单价）+（奖励）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用）工资分配形式*第34页，共59页，星期日，2025年，2月5日工资分配形式②工资项目基本工资：根据当地政府每年公布的最低工资标准予以确定。加班工资：同H-D级别计算政策月度优秀员工：同H级季度优秀员工：同H级夜宵：同H级*第35页，共59页，星期日，2025年，2月5日医疗基金：同H级相同。养老保险：实行自愿加入的原则。如员工自愿不参保，可写申请和借据。养老保险简介按月缴纳保险金，交满15年后，退休后可按月领取养老金；公司按以下标准缴纳养老保险费：以深圳最低工资为基数（06年8月开始为710元），公司缴纳10%，个人缴纳8%。（15年指：开始参保时到退休前5年必须交纳保险金，中途因工作等原因可以中断，但在国家规定退休年龄时累计交纳保险金15年）。员工离开公司（辞职、辞退）由当地社保站转保或退保，退、转保时只能退、转自己所交部分。公司2006年度承担71元/月/人的保险金，个人承担57元/月的保险金（公司代办，从工资中代扣）；若退保，则退还金额为57元/月*缴纳月数，公司缴纳的保险金全部纳入社会统筹基金中社保站不予退还（公司出具证明后，由当地社保站退还）??如员工自愿不参保，可写申请和借据。*第36页，共59页，星期日，2025年，2月5日工资分配形式计件工资①工资结构计件工资结构=基本工资（工资定额）+加班工资+（优秀员工）+（夜宵）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用*第37页，共59页，星期日，2025年，2月5日提成工资①适用对象：汽车销售公司销售人员②工资结构提成工资结构=底薪+销量提成+考核奖励-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用工资分配形式*第38页，共59页，星期日，2025年，2月5日包干工资①适用对象：实行不定时工作的岗位，如清洁工②工资结构=固定包干工资+浮动奖金+（优秀员工）+（夜宵）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用③工资项目固定包干工资：指部门结合该岗位的工作量及劳动强度给予核定的月全部收入。浮动奖金：指部门根据当月任务量对工作较突出者给予包干收入外的奖励，部门包干岗位的奖金发放总和不能超过公司核发总额。工资分配形式*第39页，共59页，星期日，2025年，2月5日工资的支付 公司工资支付的周期为一个月，以上月的考勤记录核算应发工资。公司将员工实得工资划入员工的银行帐户，员工领到工资条后，可凭存折支取。工资支付日期视地区不同而不同，深圳地区：一般为12号（含）前支付上月工资；其它地区，目前仍为月底发放上月工资。工资支付日遇法定节假日或者休息日的，一般在之前的工作日支付。第40页，共59页，星期日，2025年，2月5日公司工资制度的演变