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2023年重庆市重庆市沙坪坝区小龙坎街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。

A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B.应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动合同法》的相关规定，结合题干中吴某的具体情况，对每个选项进行分析判断。首先，《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在本题中，软件公司一直未给吴某办理社会保险，所以吴某可随时通知公司解除劳动合同。其次，关于服务期和违约金的问题。公司为吴某支付了9000元培训费并对其进行专业技术培训，双方签订了为期3年的服务期合同。而吴某工作一年后就欲解除劳动合同，服务期未满，根据规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来分析各个选项：-A项：吴某无需提前30日通知公司，且在公司未依法缴纳社保的情况下，并非要赔偿公司损失，该项错误。-B项：同理，吴某可随时解除合同，且因公司过错，虽可解除合同，但服务期未满需支付违约金，该项错误。-C项：吴某可随时通知公司解除劳动合同，同时因服务期未满应向公司支付违约金，该项正确。-D项：吴某需要向公司支付违约金，该项错误。综上，本题正确答案为C。

2、某民办非企业单位在年检中被评定为不合格，登记管理机关的做法，错误的是()。

A.责令其进行整改

B.责令其整改期间停止活动

C.撤销其登记证书

D.封存其财务凭证

【答案】：C

【解析】本题主要考查登记管理机关针对年检不合格的民办非企业单位可采取的措施。逐一分析各选项：A选项，责令其进行整改是合理且常见的做法。当民办非企业单位在年检中被评定为不合格时，登记管理机关有权要求该单位针对存在的问题进行整改，以达到合格标准。B选项，责令其在整改期间停止活动也是可行的。若该单位存在的问题较为严重，可能会在整改期间停止其相关活动，避免问题进一步恶化或造成更严重的影响。C选项，撤销登记证书是错误的做法。一般情况下，登记管理机关不会因为一次年检不合格就直接撤销其登记证书。撤销登记证书通常是在单位存在严重违法违规行为或长期不整改等严重情形下才会采取的措施，年检不合格并不直接对应撤销登记证书这一处理方式。D选项，封存其财务凭证是登记管理机关调查核实该单位问题的手段之一。财务凭证能反映单位的财务状况和运营情况，封存后便于更准确地查明存在的问题，以进行针对性整改。所以本题答案选C。

3、根据《最低工资规定》，关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

A.最低工资标准应由县级人民政府确定

B.最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

C.最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%

D.最低工资标准至少每年调整一次

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《最低工资规定》中关于最低工资标准相关内容的理解。下面对本题各选项进行分析。选项A，最低工资标准应由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意后，由省、自治区、直辖市人民政府批准发布，并非由县级人民政府确定，所以A选项错误。选项B，最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，该选项表述正确。选项C，法律并未规定最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%，所以C选项错误。选项D，最低工资标准每两年至少调整一次，而不是至少每年调整一次，所以D选项错误。综上，本题正确答案是B。

4、小傅是某炮兵团的一名年轻的副班长，尚未娶妻成家，在一次激烈的对敌作战中不幸牺牲。其户口所在地的人民政府准备向小傅家人发放烈士证书时，发现小傅从小父母双亡，他和哥哥、妹妹由舅舅抚养长大，小傅的舅舅和哥哥都有意愿作为烈士证书的持证人，且双方无法达成共识。按照相关规定，应由()持证。

A.小傅的舅舅

B.小傅的哥哥

C.小傅的妹妹

D.为避免矛盾，不发烈士证书

【答案】：A

【解析】本题主要考查烈士证书持证人的相关规定。依据相关规定，烈士证书应当由烈士遗属中的一人持证人。烈士遗属持证人由烈士遗属协商确定，协商不通的，按照下列顺序确定持证人