传媒公司策划师绩效评估办法.doc

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传媒公司策划师绩效评估办法

一、总则

1.目的

本绩效评估办法旨在全面、客观、公正地评价传媒公司策划师的工作表现和业绩，为策划师的薪酬调整、晋升、奖励、培训与发展等提供科学依据，激励策划师提升工作能力和业务水平，推动公司业务持续发展，同时确保公司的文化理念和战略目标得以有效贯彻落实。

2.适用范围

本办法适用于传媒公司全体在职策划师。

3.评估原则

-客观公正原则：评估以事实为依据，数据为支撑，避免主观偏见和人为因素干扰，确保评估结果真实反映策划师的工作实际情况。

-全面评估原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对策划师进行综合评估，全面考量其对公司的贡

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