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安全奖惩管理制度

第一章目的

第一条为了强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《河北省安全生产条例》等法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的安全生产的考核与奖惩管理。

第三条考核原则：

1、坚持公开、公平、公正，一级考核一级、上级考核下级的原则；

2、坚持定性与定量考核相结合的原则；

3、坚持考核结果与奖惩挂钩的原则。

第二章管理职责

第四条安全科负责组织公司的安全生产工作考核，依据本制度负责提出考核与奖惩明细；负责督促各单位落实考核与奖惩规定。

2、办公室依据安全科提出的考核与奖惩明细，负责下达奖惩考核决定。

3、办公室依据奖惩考核决定，负责执行对员工的行政处理决定。

4、财务科依据奖惩考核决定，负责执行对员工的经济处理决定。

5、公司各部门、施工队、各项目负责本单位日常工作的监督、考核和所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

第三章考核的形式和内容

第五条考核的形式分日常考核和年终考核。日常考核为月度安全生产工作的考核，年终考核为年度安全生产工作的考核。

第六条考核的内容包括日常安全生产监管指标、年度安全生产工作目标和岗位安全生产责任制。

第四章奖惩

第七条惩罚

1、惩罚的范围

（1）未按要求配备及穿戴劳动防护用品；

（2）未按要求开展安全生产教育培训；

（3）违反操作规程或者安全管理规定作业的；

（4）违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；

（5）违反劳动纪律；

（6）故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的；

（7）拒不执行安委办下达的安全监督整改的；

（8）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人；

（9）特种作业未按规定执行的；

（10）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

2、员工人身伤害事故的考核

公司发生伤亡事故，对事故负有责任的部门（项目）、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照中的考核办法进行处罚。

3、惩罚类型

（1）根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、通报全公司、停止工作参加学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

（2）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

（3）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4、惩罚程序

（1）经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报公司长批准后执行。

（2）行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

第八条奖励

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、项目、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

（1）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

（2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

（3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

（4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者；

（5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

（6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者；

（7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的；

（8）积极参加公司、部门、项目、组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、项目、个人；

（9）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

（10）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。

单独一条奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

3、奖励程序

（1）安全先进部门和个人，由所在部门负责人填写《安全工作奖惩考核表》上报领导小组办公室，经审核后报公司长批准通过。

（2）对有关人员和单位的奖励，由部门、项目提出，经领导小组办公室审查，报公司长批准执行

第九条考核要求

1、安全目标考核

（1）于每年的1月份，公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目标责任书，分解公司的安全目标。

（2）于每年年底根据安全目标实现情况实施考核，针对目标完成情况，对部门或单位实施2000-5000元的奖惩（奖惩额度由贵单位来定！）。

2、安全生产责任制考核

公司安全责任制考核随时进行，每月末进行月度统计。考核依据主要为日常安全检查、季度、节假日、专业、综合等安全检查结果；隐患整改情况；安全专题会议参加情况及会议提出的问