2023年重庆市彭水苗族土家族自治县彭水苗族土家族自治县高谷镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2023年重庆市彭水苗族土家族自治县彭水苗族土家族自治县高谷镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小陈对新获取的访谈资料进行分类、归纳，将访谈资料系统化，并进行编码。小陈的工作所处的研究阶段是（）

A.记录资料

B.整理资料

C.收集资料

D.研究总结

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作研究阶段的相关知识。下面对各选项进行逐一分析。选项A“记录资料”，其重点在于将获取的信息如实进行记载，通常是在访谈过程中同步完成的工作，主要是把访谈中的话语、现象等以文字或其他形式记录下来，而题干中小陈是对已获取的访谈资料进行分类、归纳等操作，并非单纯的记录工作，所以A选项不符合。选项B“整理资料”，这一阶段的工作正是对收集到的资料进行分类、归纳，使其系统化，并进行编码等操作，旨在让资料更有条理、便于后续的分析研究。小陈将新获取的访谈资料进行分类、归纳，使其系统化并编码，完全符合整理资料阶段的特征，所以B选项正确。选项C“收集资料”，该阶段的核心是通过各种方法和途径去获取所需的信息，比如进行访谈、问卷调查等具体的信息搜集活动，而题干强调的是对已获取资料的进一步处理，并非收集资料本身，所以C选项不正确。选项D“研究总结”，通常是在资料分析完成之后，对整个研究的结果进行总结、提炼观点、得出结论等工作，题干中只是在对资料进行初步的整理，还未到研究总结阶段，所以D选项也不符合。综上，本题正确答案是B。

2、依据现行的《天津市志愿服务条例》规定，志愿服务组织根据志愿服务活动需要，可以向（）招募志愿者，通过志愿服务信息平台或者其他方式向社会公告招募信息。

A.企业

B.政府

C.学校

D.社会

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《天津市志愿服务条例》相关规定的了解。志愿服务组织在开展志愿服务活动时，通常需要招募一定数量和具备相应能力的志愿者来完成任务。从招募对象的范围来看，企业主要以营利为目的开展经营活动，虽然企业可能会组织员工参与志愿服务，但它并非志愿服务组织常规的招募对象主体，选项A不合适。政府主要负责行政管理和公共服务的统筹规划等工作，并非志愿服务组织招募志愿者的直接面向群体，选项B不正确。学校是培养人才的场所，虽然学校可以组织学生参与志愿服务，但它只是局部的招募来源，不能代表全面的招募情况，选项C也不准确。而社会涵盖了各个阶层、各个领域的人群，志愿服务组织依据现行《天津市志愿服务条例》规定，为满足志愿服务活动的广泛需求，是可以向社会进行志愿者招募的，并且可通过志愿服务信息平台或者其他方式向社会公告招募信息。所以本题的正确答案是社会，应选D。

3、应用生长激素治疗生长激素缺乏症的疗程是

A.6个月

B.1年

C.5年

D.至骨骺愈合为止

E.终身用药

【答案】：D

【解析】本题主要考查应用生长激素治疗生长激素缺乏症的疗程相关知识。生长激素缺乏症是一种会影响患者生长发育的疾病，使用生长激素进行治疗是常见的干预手段。治疗的目标是尽可能让患者达到正常的生长发育水平。选项A，6个月的疗程时间过短，生长激素缺乏症患者的生长发育是一个长期的过程，6个月通常不足以实现理想的治疗效果。选项B，1年的时间对于此类疾病的治疗而言，同样无法充分满足患者生长发育的需求，难以取得良好且持久的治疗成效。选项C，5年虽然是一个相对较长的时间，但生长发育的进程个体差异较大，不能一概而论地规定为5年。而选项D，至骨骺愈合为止是比较科学合理的。因为当骨骺愈合后，骨骼基本停止生长，此时再使用生长激素已无促进生长的意义，所以治疗应持续到这个阶段。选项E，终身用药显然不符合实际情况，在骨骺愈合后继续用药不仅没有必要，还可能带来不必要的风险和负担。综上，本题正确答案为D。

4、杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）

A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B.按照不低于其正常工资的150%结算

C.按照不低于其正常工资的200%结算

D.按照不低于其正常工资的300%结算

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动法》中关于加班费结算规定的理解与运用。解题关键在于明确国庆节的法定节假日性质以及相应的加班费支付标准。在我国《劳动法》里有明确规定，当劳动者被安排在法定休假日工作时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，杨某在国庆节期间被安排在岗位值班，而国庆节属于我国的法定休假日。所以依据法律规定，杨某的加班费应按照不低于其正常工资的300%来结算。选项A，认为杨某正常值班没有加班费，这明显与《劳动法》中法定休假日工作应支付加班费的规定不符，所以该选项错误。选项B，按照不低于正常工资的150%结算，此标准适用于安排劳动者延长工作时间的情况，并非法定休假日