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2025年综合类-心理咨询师（二级）-心理测量学知识历年真题摘选带答案(5卷100道合辑-单选题)

2025年综合类-心理咨询师（二级）-心理测量学知识历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】心理测量学中，信度的核心指标复本信度主要用于衡量同一测验在不同时间点上得分的一致性，其计算公式为（）

【选项】A.算术平均数

B.内部一致性系数（Cronbachsα）

C.相关系数平方

D.标准差

【参考答案】C

【详细解析】复本信度通过计算两个平行测验分数的相关系数来评估，相关系数平方（r2）即为复本信度的指标。选项A为集中趋势指标，B是内部一致性信度，D反映数据离散程度，均与复本信度无关。

【题干2】在经典测度理论中，项目难度指数的计算公式为（）

【选项】A.通过率×100%

B.（通过率-0.5）/0.5

C.未通过人数/总人数

D.区分度指数

【参考答案】B

【详细解析】项目难度指数（p值）采用p=(P-0.5)/0.5公式计算，P为通过率。选项A仅反映通过比例，C为未通过比例，D为区分度指标，均不符合难度指数定义。

【题干3】以下哪项属于结构效度的验证方法？（）

【选项】A.项目分析

B.因子分析

C.探索性研究

D.测验分数与成绩单相关

【参考答案】B

【详细解析】结构效度通过因子分析验证理论结构是否与数据拟合，项目分析（A）用于评估题目质量，C为研究设计方法，D反映准则效度。

【题干4】心理测量中，标准差主要用于衡量（）

【选项】A.测验的稳定性

B.测验的难度

C.数据的离散程度

D.测验的效度

【参考答案】C

【详细解析】标准差反映数据分布离散程度，与信度（A）、难度（B）无直接关联，效度（D）涉及准确性。

【题干5】在项目反应理论中，IRT模型假设被试对项目的反应仅受（）影响

【选项】A.测验长度

B.测验时间

C.被试能力与题目难度

D.环境干扰

【参考答案】C

【详细解析】IRT核心假设为被试能力（θ）与题目难度（b）共同决定反应概率，其他选项均非主要变量。

【题干6】Cronbachsα系数低于0.7时，通常认为（）

【选项】A.测验完全可靠

B.测验存在较大误差

C.项目难度适宜

D.区分度良好

【参考答案】B

【详细解析】α系数0.7为常用临界值，低于此值提示信度不足，需修订题目或调整量表结构。

【题干7】心理测量中，项目偏倚指（）

【选项】A.题目表述不清

B.被试群体差异导致的项目反应差异

C.测验时间过长

D.被试作弊

【参考答案】B

【详细解析】项目偏倚指特定群体在项目上反应异常，如文化差异导致题目理解偏差，其他选项属一般误差。

【题干8】在信度检验中，重测信度要求两次测验间隔（）

【选项】A.越短越好

B.足够长以消除暂时性因素

C.等于题目数量

D.与被试年龄匹配

【参考答案】B

【详细解析】重测信度需间隔足够时间（如2-4周）以排除练习效应和暂时状态影响，过早会导致结果偏差。

【题干9】以下哪项属于内容效度的核心要素？（）

【选项】A.测验分数与外部标准的相关

B.题目分布符合理论框架

C.测验长度适中

D.被试参与度

【参考答案】B

【详细解析】内容效度关注题目是否全面覆盖目标内容，选项A为准则效度，C是信度相关因素，D属实施问题。

【题干10】在项目分析中，区分度指数（D）低于0.2表明（）

【选项】A.项目无效

B.项目难度适中

C.项目适合所有被试

D.项目需要修改

【参考答案】D

【详细解析】D值低于0.2提示项目无法有效区分高/低能力被试，需重新设计或删除。

【题干11】心理测量中，效标效度的验证通常采用（）

【选项】A.因子分析

B.与现有可靠量表的相关

C.测验分数内部相关

D.被试主观评价

【参考答案】B

【详细解析】效标效度通过测验分数与公认的效标（如成绩单）相关分析，选项A为结构效度，C是内部一致性信度。

【题干12】在IRT模型中，被试能力参数θ的估计通常采用（）

【选项】A.提分法

B.因子分析

C.最大似然估计

D.项目反应理论

【参考答案】C

【详细解析】IRT使用最大似然估计（MLE）计算θ值，选项A为传统方法，B是经典测度理论技术。

【题干13】以下哪项属于信度检验的局限性？（）

【选项】A.仅反映稳定