华为招聘管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范华为公司招聘工作，提高招聘效率和质量，确保公司人才队伍的稳定和发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于华为公司及下属各分支机构、子公司等所有招聘活动。

第三条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重人才的长远发展和个人价值的实现。

第四条招聘工作应严格执行国家有关法律法规，遵守公司规章制度，确保招聘活动的合法性和合规性。

第二章招聘计划与需求

第五条各部门应根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、专业、学历等要求。

第六条招聘需求应结合公司实际情况，充分考虑岗位所需的专业技能、工作经验、综合素质等因素。

第七条招聘计划经相关部门审核后，报人力资源部审批，审批通过后纳入公司招聘计划。

第三章招聘渠道与方式

第八条招聘渠道包括但不限于校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头招聘等。

第九条校园招聘：

（一）与国内外知名高校建立合作关系，参加校园招聘会，选拔优秀毕业生；

（二）通过校园宣讲、校园大使等方式，宣传公司文化和招聘信息；

（三）与高校建立实习基地，选拔优秀实习生。

第十条社会招聘：

（一）通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；

（二）参加行业招聘会，选拔优秀人才；

（三）与猎头公司合作，寻找高端人才。

第十一条内部推荐：

（一）鼓励员工推荐优秀人才，推荐成功者给予奖励；

（二）建立内部推荐人才库，为内部推荐提供便利。

第十二条猎头招聘：

（一）针对关键岗位和高端人才，委托猎头公司进行招聘；

（二）与猎头公司建立长期合作关系，确保招聘质量。

第四章招聘流程

第十三条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、初试、复试、面试、背景调查、体检、录用通知等环节。

第十四条发布招聘信息：

（一）根据招聘计划，在招聘渠道发布招聘信息；

（二）确保招聘信息真实、准确、完整。

第十五条简历筛选：

（一）人力资源部对收到的简历进行初步筛选，确定符合招聘条件的人员；

（二）筛选过程中，注重候选人的综合素质和与岗位的匹配度。

第十六条初试：

（一）组织初试，考察候选人的专业知识、技能和综合素质；

（二）初试形式包括笔试、面试等。

第十七条复试：

（一）根据初试结果，选拔优秀候选人进入复试；

（二）复试环节可包括专业面试、综合面试、案例分析等。

第十八条面试：

（一）面试由人力资源部组织，邀请相关部门负责人参与；

（二）面试过程中，注重考察候选人的沟通能力、团队合作精神、抗压能力等。

第十九条背景调查：

（一）对拟录用候选人进行背景调查，核实其个人信息、教育背景、工作经历等；

（二）背景调查结果作为录用决策的重要依据。

第二十条体检：

（一）对拟录用候选人进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求；

（二）体检合格者方可正式录用。

第二十一条录用通知：

（一）对体检合格者发出录用通知，明确报到时间、地点等相关事宜；

（二）录用通知应包含公司介绍、岗位信息、薪酬福利等内容。

第五章招聘管理与监督

第二十二条人力资源部负责招聘工作的整体规划、组织实施和监督管理。

第二十三条各部门应积极配合人力资源部开展招聘工作，确保招聘计划的顺利实施。

第二十四条招聘过程中，应严格执行招聘纪律，严禁徇私舞弊、弄虚作假。

第二十五条对违反招聘纪律的行为，将依法依规进行处理。

第六章附则

第二十六条本制度由人力资源部负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

第二十八条本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况予以补充和修订。

第二十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第三十条本制度由华为公司人力资源部负责解释和修订。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司人才队伍建设，提高招聘工作的科学化、规范化水平，确保招聘工作的高效、公平、公正，特制定本制度。

第二条本制度适用于华为公司及下属各子公司的招聘工作。

第三条招聘工作应遵循以下原则：

1.公开、公平、公正原则；

2.德才兼备、任人唯贤原则；

3.竞争、择优原则；

4.稳定与发展相结合原则。

第二章招聘范围与条件

第四条招聘范围：

1.国内招聘：针对国内高校毕业生、社会人才及公司内部调岗人员；

2.国际招聘：针对海外高校及社会人才。

第五条招聘条件：

1.具有良好的思想政治素质和职业道德；

2.具备岗位所需的专业知识和技能；

3.具有较强的团队合作精神和沟通能力；

4.身体健康，能够适应岗位要求；

5.符合公司规定的其他条件。

第三章招聘流程

第六条招聘流程包括以下环节：

1.招聘需求分析；

2.招聘信息发布；

3.简历筛选；

4.初试；

5.复试；

6.体检；

7.背景调查；

8.