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职工带薪年休假条例实施细则全文

一、总则

1.为了更好地贯彻实施《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《条例》及国家有关规定，制定本实施细则。

2.中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本实施细则。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本实施细则执行。

二、年休假的适用范围与条件

1.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

（1）职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

（2）职工新进用人单位且符合本细则规定连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、年休假的天数规定

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.对于从事特殊工种、特殊岗位的职工，如高温、井下、有毒有害等工作环境的职工，在上述年休假天数的基础上，可以适当增加年休假天数。具体增加天数由用人单位根据实际情况，结合行业特点和职工工作强度等因素确定，但最多不超过5天。

3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本细则规定执行。

四、年休假的安排

1.用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意，并在制度中明确跨年度安排的具体操作流程和时间范围。

2.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3.用人单位在统筹安排职工年休假时，应提前与职工进行沟通，制定年休假安排计划，并在单位内部进行公示。公示内容应包括职工姓名、年休假天数、年休假安排时间等信息，接受职工监督。

4.职工有权向用人单位提出年休假申请，用人单位应在收到申请后的5个工作日内给予答复。对于符合年休假条件的申请，用人单位应及时安排；对于因工作原因暂时无法安排的，应向职工说明理由，并在合适的时间进行安排。

五、年休假的工资计算

1.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4.职工在年休假期间，如遇用人单位安排加班工作，用人单位应按照《劳动法》等相关法律法规的规定支付加班工资，同时应另行安排职工补休年休假。

六、年休假与其他假期的关系

1.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2.职工请事假累计20天以上且用人单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4.职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

七、监督与管理

1.县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行《条例》及本实施细则的情况。

用人