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金融危机条件下劳务派遣的新发展与法律规制的完善

劳务派遣新规的几个要点

日前，据济南劳务派遣获悉：全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动部：明确劳务派遣用工期不得超半年、劳务派遣岗位为非主营业务、为可替代性岗位。

可能有些人还不了解济南劳务派遣，所谓的济南劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

济南劳务派遣公司很多家，派遣工种涉及几乎所有工种，包括加油站工人、空姐、网络工程师等等。全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。

目前劳动力市场存在最主要的两个问题，一是不订劳动合同，二是劳动合同短期化。

近来，一些企业为规避即将实施的《劳动合同法》，更是设法解聘正式员工，然后再通过劳务派遣公司派遣员工，从而达到既节约成本又规避责任的目的。针对这些新问题，劳动部近期向全国人大法工委反映了情况，并就应对措施作了咨询，全国人大法工委的答复则意味着这一问题已引起立法机构与政府部门高度关注。

济南劳务派遣用工形式的三原则。临时性、辅助性和替代性。所谓替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；临时性，即劳务派遣期不得超过半年，凡企业用工超过半年的岗位须用本企业正式员工。

针对国内的劳务派遣进行的限定，意在规范国内的劳务派遣，防止企业通过劳务派遣方式规避《劳动合同法》，对派往国外的劳务外派暂无影响。上述答复，在全国人大法工委答复劳动部后即日起生效。

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南劳务派遣：劳务派遣新规的几个要点