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第
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区域督导岗位说明书
岗位名称
区域督导
直属上司
直营经理
职位代码
定员人数
3人
隶属部门
营销中心
直属下属
店长
生效日期
岗位概述：协助直营经理全面工作。
工
作
关
系
直营经理
直营经理
内部协调配合直营经理各部门/店铺之间工衔接
内部协调配合
直营经理
各部门/店铺之间工衔接
外部协调配合
1.商场
2.各区域行政部门
区域督导
区域督导
店长
店长
岗位职责
工作计划
工作内容
1
根据各店铺运营情况制定年度月度工作计划和预算，制定本岗位年度、月度工作计划；
2
定期组织各店铺工作例会及其相关培训，向直营经理汇报区域工作情况（本月/周工作总结与下月/周工作计划）
工作职责
1
拟订完善所管辖区域营销管理、目标管理、薪资奖金体系
2
建立及执行公司销售策略，指导店铺完成销售、毛利及库存指标达标率，连单率指标
3
保障公司订立的销售业务利润指标
4
协助区域负责人进行本区域的新店开业、销售计划、销售分析、促销活动跟进等工作；
5
定期巡查所辖店铺，对店铺形象、陈列、商品、人员、促销等情况进行督导，责成整改（即时或限时）并视需要进行驻店带练和教练，有效促进销售；
6
分析本区域所辖店铺库存和商品陈列结构，审核店铺提出补货和调配要求，并监控补货和调配执行状况；
7
配合营销总监，进行各店铺人员编制管理，招聘店长级以下的员工，并控制员工数目在指定目标内。
8
熟悉掌握市场动态、经营策略和顾客需求知识；了解同行业竞争手段、价格水平、客户状况并提出应变措施
9
监督管理各店铺完成各项管理及业务工作流程，使之工作有序不脱节
10
督导检查店铺工作进行，及时处理解决出现的问题。
11
协调各店铺之间的关系，并做好与其他部门间的沟通工作。
12
完成领导交办的其他工作及临时任务。
13
14
15
工
作
权
限
?人事建议权
?预算内额度自主使用权
?本区域内调整售价的权力
?业务考核权
?预算额度建议权
重
要
信
息
递
内容
对象
时机
要求
年度/月度工作计划
直营经理
年/月/周
书面
年度/月度工作总结
直营经理
年/月/周
书面
考勤汇总
直营经理
月
书面表单
办公用品采购计划
直营经理
月
书面表单
办公用品盘点
直营经理
月
书面表单
货品盘点
直营经理
月
公司系统
任职资格
内容
必备条件
年龄
28-35
性别
男女均可
教育水平
大专（高中）以上学历。
工作经验
3年以上服装零售经理经验，1年以上服装在职区域督导或大店管理经验
技能和能力
具有市场敏锐的洞察能力及分析能力
对国内市场熟悉并有一定的市场关系
一般计算机文书操作，基本中英文看写能力
个性与品质
忠于公司、为人诚实、正直、善于沟通
性格沉稳、原则性强、团队合作意识强
工作效率高，责任心强，依法办事，保守秘密
吃苦耐劳、主动服务意识强
注：以上条件不足者，由直属管辖经理书面推荐转营销总监准可特殊委任。
工作环境
工作地点
公司总部及各区域
工作时间
每周六天工作制9：00AM-12:00AM;1:30PM-6:00PM（周一至周六）
可晋升的职位
大区总监
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责任人
审核人
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