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养老人才队伍建设的理论与实践探索
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1人口老龄化趋势加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2养老服务体系需求迫切．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3人才队伍建设的重要性凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外养老人才队伍建设经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内养老人才队伍建设研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3研究述评与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.3数据来源与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
二、养老人才队伍建设的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1养老人才队伍的构成与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.1人才队伍规模与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2人才队伍的专业背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.3人才队伍的年龄分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2养老人才队伍建设的面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.1人才总量不足与结构性矛盾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.2人才流失严重与稳定性差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.3人才培养体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.4人才队伍的专业化水平不高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3养老人才队伍建设的机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.1政策支持力度加大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2社会养老服务需求增长．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.3科技进步推动养老模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
三、养老人才队伍建设的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.1人才招聘与配置理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.2人才培训与开发理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.3绩效管理与激励机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2社会支持理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.1社会网络支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.2政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.3组织支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3养老服务相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.1养老服务需求理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.2养老服务供给理
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