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职业病防治测试题与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2021年修正），职业病指的是：

A.劳动者在任何活动中因接触有毒物质引起的疾病

B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

C.因工作环境潮湿导致的关节炎

D.因长期使用电脑引发的颈椎病

答案：B

解析：《职业病防治法》第二条明确，职业病的定义需满足“用人单位劳动者”“职业活动中”“接触法定危害因素”三个核心条件。选项C、D为常见职业相关疾病，但未被列入法定职业病目录；选项A扩大了“职业活动”的范围。

2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置：

A.安全警示标志

B.职业病危害公告栏

C.逃生路线图

D.企业文化宣传牌

答案：B

解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。安全警示标志（A）是对特定危险区域的提示，非全面性要求。

3.劳动者进行职业健康检查的费用由谁承担？

A.劳动者个人

B.用人单位

C.工伤保险基金

D.用人单位与劳动者各承担50%

答案：B

解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。

4.以下哪种情况不属于法定职业病？

A.煤矿工人的矽肺

B.印刷厂工人的苯中毒

C.教师的声带小结

D.放射科医生的放射性皮肤疾病

答案：C

解析：我国《职业病分类和目录》（2013版）规定了10类132种职业病，包括职业性尘肺病（如矽肺）、职业性化学中毒（如苯中毒）、职业性放射性疾病等。教师声带小结属于职业相关疾病，但未被列入法定职业病范畴。

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这一规定出自：

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国安全生产法》

C.《中华人民共和国职业病防治法》

D.《工伤保险条例》

答案：C

解析：《职业病防治法》第三十三条明确要求用人单位在订立劳动合同时履行职业病危害告知义务，这是保护劳动者知情权的核心条款。

6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置：

A.应急撤离通道和必要的泄险区

B.员工休息室

C.吸烟区

D.娱乐设施

答案：A

解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。该档案的管理责任主体是：

A.劳动者本人

B.用人单位

C.卫生行政部门

D.职业卫生技术服务机构

答案：B

解析：《职业病防治法》第三十七条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

8.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处多少罚款？

A.五万元以下

B.五万元以上十万元以下

C.十万元以上二十万元以下

D.二十万元以上五十万元以下

答案：B

解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按规定组织职业健康检查的，逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

9.以下哪种职业病危害因素属于物理因素？

A.铅尘

B.噪声

C.苯蒸气

D.炭疽杆菌

答案：B

解析：职业病危害因素分为化学因素（如铅、苯）、物理因素（如噪声、高温、电离辐射）、生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒）和其他因素。噪声属于物理因素。

10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？

A.劳动者本人

B