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讨论妇女就业性别歧视的法律界定及《妇女权益保障法》的完善建议

目录

讨论妇女就业性别歧视的法律界定及《妇女权益保障法》的完善建议（1）

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、妇女就业性别歧视的法律界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

性别歧视的概念及表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1性别歧视的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2招聘过程中的性别歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3职场晋升中的性别歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.4工资差异中的性别歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

法律法规对性别歧视的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1国际法律法规的相关规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2国内法律法规对性别歧视的界定与处罚．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、《妇女权益保障法》的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

现行法律的主要内容与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.1妇女权益保障法的法律体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.2妇女在就业方面的权益保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3法律实施中的成效与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1法律规定过于笼统，缺乏可操作性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2执法力度不足，监督考核机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3性别歧视的认定困难，维权成本高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

四、《妇女权益保障法》的完善建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

明确法律界定，细化规定条款．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.1制定具体的性别歧视判定标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.2明确用人单位的法律责任与处罚措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.3建立性别歧视投诉与仲裁机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

加强执法力度，强化政府责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1设立专门的执法机构，加强监督检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2加大对违法行为的处罚力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3推广普法教育，提高公众法律意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

完善法律救济途径，降低维权成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1建立性别歧视公益诉讼制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2简化维权程序，提供法律援助服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3加强部门协作，形成维权合力效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

五、国际经验借鉴与对比分析国外先进立法实践与经验借鉴与国际接轨

讨论妇女就业性别歧视的法律界定及《妇女权益保障法》的完善建议（2）

一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

性别歧视的法律界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

1.1性别歧视的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．