2025年全国最新工会考试精选真题及答案3.docxVIP

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2025年全国最新工会考试精选练习题及答案3

一、单项选择题(共10题,每题2分,共20分)

1.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》,企业、事业单位、社会组织违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求()承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

A.职工代表

B.企业工会

C.用人单位

D.行业协会

答案:C

解析:《工会法》第二十一条明确规定,用人单位违反集体合同侵犯职工权益时,工会可要求其承担责任,争议解决路径亦明确为协商→仲裁→诉讼。

2.某制造业企业有职工320人,根据《工会基层组织选举工作条例》,该企业工会委员会委员名额应不少于()人。

A.5

B.7

C.9

D.11

答案:B

解析:《工会基层组织选举工作条例》第十三条规定,会员200人以上的企业工会委员会,委员名额一般为7至15人;320人属于200人以上规模,故不少于7人。

3.职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表()通过。

A.过半数

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.五分之四以上

答案:A

解析:《企业民主管理规定》第二十条明确,职代会选举和决议需全体代表过半数通过,这是职代会民主决策的基本规则。

4.工会经费的来源中,企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的()向工会拨缴的经费,是最主要的来源。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案:B

解析:《工会法》第四十三条规定,用人单位应按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费,这是工会经费的核心来源。

5.某企业未建立工会,所在地的上级工会应()。

A.责令企业限期建立

B.直接派员组建工会

C.组织职工自发成立

D.向企业收取筹备金

答案:D

解析:《工会法》第十一条规定,上级工会可以派员帮助和指导未建工会单位的职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠;同时,未建工会的企业应向上级工会拨缴工会筹备金,标准为工资总额的2%。

6.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中,有权向有关部门提出处理意见,并有权要求追究()的责任。

A.直接负责的主管人员和有关责任人员

B.企业法定代表人

C.安全监管部门

D.工伤保险经办机构

答案:A

解析:《工会法》第二十六条规定,工会参与事故调查时,可要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任,体现对职工权益的直接维护。

7.集体合同草案应当提交()讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

答案:B

解析:《劳动合同法》第五十一条规定,集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过,确保职工民主参与。

8.基层工会委员会每届任期(),具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

A.1至2年

B.2至3年

C.3至5年

D.5至7年

答案:C

解析:《工会法》第十五条规定,基层工会委员会每届任期3至5年,任期设置兼顾稳定性与灵活性。

9.职工因参加工会活动而被用人单位克扣工资的,工会有权()。

A.要求用人单位补发工资,并支付赔偿金

B.直接向法院提起诉讼

C.建议职工申请劳动仲裁

D.向劳动监察部门举报

答案:A

解析:《工会法》第五十二条规定,用人单位因职工参加工会活动克扣工资的,工会有权要求补发并支付赔偿金,这是工会维护职工经济权益的直接依据。

10.工会法律援助的对象是()。

A.全体职工

B.困难职工、农民工、工伤职工等特定群体

C.工会干部

D.劳动争议中的胜诉方

答案:B

解析:《工会法律援助办法》第三条明确,工会法律援助重点对象为困难职工、农民工、工伤职工等权益易受侵害的群体。

二、多项选择题(共5题,每题4分,共20分)

1.工会的基本职责是维护职工合法权益,具体包括()。

A.维护职工劳动经济权益(如工资、社保、休息休假)

B.维护职工民主政治权利(如参与企业管理)

C.维护职工精神文化权益(如文体活动、技能培训)

D.维护职工社会权益(如住房、子女教育)

答案:ABCD

解析:工会维护职工权益是全面的,涵盖劳动经济、民主政治、精神文化和社会权益等多维度,《工会法》第六条对此有原则性规定。

2.下

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