驾驶人管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强驾驶人员管理，提高驾驶技能和安全意识，保障道路交通安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有驾驶人员，包括但不限于汽车、摩托车、电动车等机动车辆的驾驶人员。

第三条本制度旨在规范驾驶人员的行为，确保驾驶安全，提高服务质量，树立良好的企业形象。

第二章职责与权限

第四条驾驶人员职责：

1.遵守国家法律法规，执行交通规则，确保行车安全；

2.按照规定路线、时间、速度行驶，不得超速、超载、疲劳驾驶；

3.保持车辆整洁，定期进行车辆保养和检查；

4.参加单位组织的驾驶技能和安全知识培训；

5.配合单位进行车辆调度和管理工作；

6.对车辆发生故障或事故及时报告，并协助处理。

第五条驾驶人员权限：

1.在确保安全的前提下，有权拒绝违章指挥；

2.有权对车辆进行必要的检查和维护；

3.有权对违反交通规则的行为进行劝阻和制止；

4.有权对车辆使用过程中发现的问题提出意见和建议。

第三章驾驶人员选拔与培训

第六条驾驶人员选拔：

1.驾驶人员应具备合法的驾驶资格；

2.通过面试、笔试、实操考核等程序，选拔具备良好驾驶技能和安全意识的人员；

3.对新入职的驾驶人员进行背景调查，确保其无犯罪记录。

第七条驾驶人员培训：

1.定期组织驾驶人员参加交通安全法律法规、驾驶技能和安全知识培训；

2.对新入职的驾驶人员进行岗前培训，包括车辆操作、应急处理、职业道德等；

3.定期对驾驶人员进行考核，确保其驾驶技能和安全知识水平。

第四章驾驶人员考核与评价

第八条考核内容：

1.驾驶技能：包括车辆操作、路线规划、应急处置等；

2.安全意识：包括遵守交通规则、预防事故、安全行车等；

3.职业道德：包括服务态度、团队合作、应急处置等。

第九条考核方式：

1.定期考核：每季度对驾驶人员进行一次考核；

2.不定期考核：根据实际情况，对驾驶人员进行抽查；

3.事故处理考核：对发生事故的驾驶人员进行专项考核。

第十条评价结果：

1.优秀：考核成绩达到90分以上，无违章记录；

2.良好：考核成绩达到80分以上，有少量违章记录；

3.合格：考核成绩达到60分以上，有违章记录；

4.不合格：考核成绩低于60分，或发生重大违章行为。

第五章驾驶人员奖惩

第十一条奖励：

1.对考核成绩优秀、安全行车记录良好的驾驶人员给予物质奖励；

2.对提出合理化建议，对单位有突出贡献的驾驶人员给予表彰；

3.对在突发事件中表现突出的驾驶人员给予表彰。

第十二条惩罚：

1.对考核成绩不合格、违章行为严重的驾驶人员给予警告、罚款、停职等处罚；

2.对发生重大事故的驾驶人员依法依规追究责任；

3.对违反职业道德、损害单位形象的驾驶人员给予严肃处理。

第六章附则

第十三条本制度由本单位人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第七章车辆管理与维护

第十五条车辆管理：

1.驾驶人员应妥善保管车辆钥匙，不得随意借给他人；

2.驾驶人员应遵守车辆使用规定，不得擅自改变车辆结构；

3.驾驶人员应按时参加车辆保养，确保车辆处于良好状态。

第十六条车辆维护：

1.驾驶人员应定期检查车辆，发现故障及时报告；

2.驾驶人员应按照车辆使用说明书进行日常保养；

3.驾驶人员应配合维修人员对车辆进行维修。

第八章应急处置

第十七条驾驶人员应熟悉应急处置流程，包括：

1.交通事故处理：包括现场保护、人员救治、责任认定等；

2.车辆故障处理：包括车辆故障排除、联系救援等；

3.突发事件处理：包括自然灾害、公共卫生事件等。

第十八条驾驶人员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系到相关人员。

第九章安全教育与宣传

第十九条单位应定期开展安全教育活动，提高驾驶人员的安全意识。

第二十条单位应利用各种宣传渠道，加强对道路交通安全法律法规的宣传，提高社会公众的安全意识。

本制度旨在规范驾驶人员的行为，提高驾驶技能和安全意识，保障道路交通安全。各单位应认真执行本制度，确保驾驶安全，共创和谐交通环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强驾驶人的管理，保障道路交通安全，维护社会秩序，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有驾驶人的管理，包括机动车驾驶人、非机动车驾驶人以及摩托车驾驶人。

第三条驾驶人管理应当遵循以下原则：

（一）依法管理，公平公正；

（二）预防为主，综合治理；

（三）教育与处罚相结合；

（四）以人为本，安全第一。

第四条各级公安机关交通管理部门负责本行政区域内驾驶人的管理工作。

第