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摘要
近年来，随着企业竞争的日益激烈，人才成为了企业获取竞争优势的一个关键因素。如何提高员工的工作积极性，进而为企业创造更多的价值，也成为了企业管理的重难点之一。而当经济社会得到了较大发展时，社会也更注重人们在精神上的幸福感。因此，企业为了调动员工的工作积极性，提高劳动生产率，也越发的注重员工的工作幸福感。
人力资源部门在企业管理中发挥着至关重要的作用，其不仅能够帮助企业进行人才管理，还能帮助企业提升整体形象和竞争力，为企业实现长期稳定的发展提供有力保障。而当人力资源部门员工的工作满意度较高时，才有利于最大程度上地发挥人力资源管理的作用。因此，企业对于人力资
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