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公考打破年龄限制为公平就业带好头

文斯涵涵

2023年2月21日红星新闻

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，

其中包括云南省在内的27个省份将在本周末拉开考试的序葬。

据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，

湖北、云南、重庆等10个省份，放宽了部分岗位的年龄限制。

年来，公务员考试持续升温，其中争议最为企业招聘提供借鉴，值得肯定。

近

多的话题便是报考公务员存在“35岁及以虽然，2023年各省市在公务员报考年龄限制

下”年龄限制，而2023年部分省市对年龄限制有

原则上还是35岁，只是有部分岗位放宽了年龄限

所放宽，释放出一些积极的信号。制，比如河南省提出，除对年龄有特殊要求的职位

实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是全外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），

放宽到40周岁以下。但不难看出，这类举措体现

国“两会”上备受热议的话题。2022年全国“两会”

期间，时任全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男了各地政府拓宽就业渠道、舒缓就业压力、革新用

就提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报才体系的决心与行动力。

考年龄限制的建议。消除就业歧视，公考应起带头作用。长期以来，

我国《公务员法》在报考年龄限制上，仅要求政府部门的公务活动对民众生活都有着潜移默化的

为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。引导、示范作用。党政机关招录公务员放宽年龄限

但在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年制，对于拓宽就业渠道，倡导就业公平公正，杜绝

龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。久而久之，年龄歧视具有重要的导向意义，能更好地引导社会

“35岁”便成为公务员招录的年龄“底线”。并且，在人才选拔上建立以能力和岗位适合为导向的人才

由于公务员招录中将年龄限制在35岁及以下，使观念，扭转过度苛求年龄、学历等错误观念。期待

很多企事业单位在人员招聘中也争相效仿，就业压这些政策措施能够在各行各业得到推广，让公考成

力导致“35岁焦虑”在人群中潜滋暗长，成为社为消除年龄视的风向标，为全社会的平等就业树

会问题。立一个良好示范，推动我们的社会更加文明、和谐、

当下公务员考试逐步放宽年龄限制，自然也能平等和公正。园

责任编辑徐嫂

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