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理论与实践
人工智能技术赋能公务员笔试的路径探讨
文/李卫
摘要：随着社会进步，人民参与国家管理的意识进一步加强，社会对公务员笔试考试的公平性、科学
性要求也进一步提升，而数字技术的发展为公务员笔试优化创新带来了新的机遇。本文从主要从实践应用
出发，分析了人工智能技术在题库建设、智能组卷、考试监测、辅助阅卷等方面的应用前景，旨在为我国
公务员笔试的发展提供有益参考。
关键词：人工智能；公务员笔试；智能监考；智能阅卷
中图分类号：D630.3文献标识码：A文章编号：2095-2570(2025)01-0289-03
引言济全球化趋势加深的“世情”和等，试题结构稳定，考核内容重
[1]
进入21世纪，技术的快速发加快数字化赋能服务型政府建设基础知识考核轻实践。根据胜
展和广泛应用运用正推动着人类的“国情”，利用人工智能技术任力素质理论，不同的工作岗位
社会进入数字时代，人工智能技优化公务员笔试具有扎实的实践对于员工的知识、技能、能力、
术（ArtificialIntelligence，与理论意义。其一，优化完善公个性特征、社会性动机等方面要
简称AI）在客服、金融、教务员笔试制度有助于落实法治政求不同。公务员队伍真正需要的
育、医疗多个领域的广泛应用，府建设，提升政府公信力。其是符合职位要求、思想觉悟高的
深刻改变了人们的生活方式。二，提高公务员笔试科学性有助人才。因此，考试内容应当能全
2018年的注册会计师考试首次于吸纳专业化的优秀人才进入机面考察考生的综合素质和职位相
采用了AI监考，利用人工智能关单位。本文将从技术视角出发关的专业能力。此时，公共科目
等技术，帮助维护考场的纪律；阐述我国公务员笔试的挑战和机考卷暴露出其缺陷，一方面，稳
2024年广东、辽宁等省份在高遇，结合人工智能技术的发展和定的试卷结构容易被培训机构研
考中启用考场实时智能巡查系实践，探讨人工智能技术赋能公究透彻，另一方面，基础知识的
统，利用人工智能技术为高考监务员笔试的创新路径。考核并没有体现出职位要求和工
[2]
考保驾护航。此外，国内外如微一、人工智能时代下公务员作特点。
软、科大讯飞、用友等企业已经笔试的挑战（二）笔试组织欠科学
相继推出具有AI笔试、AI面试我国的公务员考试录用制度科学的笔试组织需确保考试
等功能的智能招聘系统，释放了通过不断地探索和完善，已经取标准化及安全性。笔试流程包括
大量招聘过程中的重复性工作，得了重大的进展。但是，随着社命题、试卷印刷、试卷运送保
在降低人力成本和人为偏见上已会的进步，公众对政府服务的需管、考点考场安排、考生身份验
有较好成绩。求越发多元化、精细化，随之对证、监考、试卷回收、评阅等多
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