公司薪酬管理存在的问题及对策研究.docxVIP

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摘要

随着经济的快速发展，越来越多的企业深刻认识到薪酬管理在人力资源管理中占据关键地位，并且在吸引人才、员工激励等方面发挥着重要作用。尤其现在人才市场竞争非常激烈，薪酬管理也成为人才竞争的重要筹码之一。因此企业不断更新薪酬管理理念，构建科学合理的薪酬管理制度，不断促进企业可持续性发展在当今时代尤为关键。

本文以A公司为研究对象，在梳理和归纳国内外大量文献资料，查阅学者专家阐述的系统理论和知识的基础上，对A公司经营现状、组织结构和薪酬结构进行调研，再通过访谈法对部分员工进行一对一访谈，并结合需求层次理论、期望理论