劳动保障工作应急预案方案.docxVIP

第1篇

一、编制依据

为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者合法权益，预防和妥善处理劳动保障突发事件，维护社会稳定，根据《突发事件应对法》和《突发事件应急预案管理办法》，特制定本预案。

二、适用范围

本预案适用于以下劳动保障突发事件：

1.劳动争议引发的大规模集体停工、罢工事件；

2.劳动者合法权益受到侵害，引发群体性事件；

3.劳动保障部门工作人员在履行职责过程中，遭遇暴力袭击、威胁等事件；

4.劳动保障信息系统故障，影响正常工作秩序；

5.其他可能影响劳动者合法权益和社会稳定的突发事件。

三、组织体系

1.领导小组：由市劳动保障行政部门主要领导任组长，相关部门负责人为成员，负责应急预案的组织实施和协调指挥。

2.工作小组：由领导小组下设办公室，负责具体实施应急预案，包括应急响应、应急处置、信息报送、恢复重建等工作。

3.应急队伍：由劳动保障、公安、工会、企业代表等组成，负责现场处置、信息收集、宣传教育等工作。

四、预防措施

1.加强法律法规宣传：通过多种渠道，广泛宣传劳动保障法律法规，提高劳动者法律意识和维权能力。

2.完善劳动保障制度：建立健全劳动合同制度、工资支付制度、社会保险制度等，保障劳动者合法权益。

3.加强劳动关系协调：建立健全劳动关系三方协商机制，及时化解劳动争议，防止矛盾激化。

4.强化监督检查：加强对用人单位的监督检查，及时发现和纠正违法行为，维护劳动者合法权益。

5.完善应急预案体系：制定和完善各类劳动保障突发事件应急预案，提高应急处置能力。

五、应急响应

1.信息报告：发生劳动保障突发事件后，事发单位或个人应立即向当地劳动保障行政部门报告，同时报告上级劳动保障行政部门。

2.应急响应等级：根据突发事件的影响范围、严重程度等因素，将应急响应分为四个等级：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）。

3.应急响应措施：

-Ⅰ级、Ⅱ级响应：启动应急预案，领导小组全面负责，各成员单位按职责分工，全力开展应急处置工作。

-Ⅲ级、Ⅳ级响应：启动相应级别的应急预案，工作小组负责组织实施，相关部门配合处置。

4.应急处置：

-维护现场秩序：采取有效措施，维护现场秩序，防止事态扩大。

-排查原因：组织力量，查明事件原因，为处置工作提供依据。

-依法处理：依据法律法规，对违法行为进行处理，维护劳动者合法权益。

-信息发布：及时发布事件信息，回应社会关切。

六、恢复重建

1.恢复正常秩序：在应急处置结束后，及时恢复正常工作秩序，确保劳动保障工作正常运行。

2.调查评估：对突发事件进行调查评估，总结经验教训，完善应急预案。

3.恢复重建：根据调查评估结果，制定恢复重建方案，尽快恢复劳动者合法权益。

七、保障措施

1.经费保障：设立劳动保障突发事件应急基金，用于应急处置和恢复重建工作。

2.物资保障：储备必要的应急物资，确保应急处置工作顺利进行。

3.人力资源保障：加强应急队伍建设，提高应急处置能力。

4.信息保障：建立健全信息报送和发布机制，确保信息畅通。

八、附则

1.本预案自发布之日起施行。

2.本预案由市劳动保障行政部门负责解释。

3.各级劳动保障行政部门应根据本预案，结合实际制定具体实施方案。

九、应急预案实施

1.本预案实施过程中，各级劳动保障行政部门应加强组织领导，确保预案落到实处。

2.各级劳动保障行政部门应定期开展应急预案演练，提高应急处置能力。

3.各级劳动保障行政部门应加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。

通过本预案的实施，我们将进一步提高劳动保障突发事件应急处置能力，保障劳动者合法权益，维护社会稳定。

第2篇

一、方案背景

为确保在突发事件、事故灾难、公共卫生事件和自然灾害等情况下，有效维护劳动者合法权益，保障社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本应急预案。

二、预案目的

1.建立健全劳动保障工作应急预案体系，提高应对突发事件的能力。

2.明确各部门、各单位的职责和任务，确保劳动保障工作在突发事件中的稳定运行。

3.减少突发事件对劳动者权益的影响，保障社会和谐稳定。

三、预案适用范围

本预案适用于本地区劳动保障工作中可能发生的各类突发事件，包括但不限于以下情况：

1.劳动保障领域重大事故灾难；

2.劳动保障领域公共卫生事件；

3.劳动保障领域自然灾害；

4.劳动保障领域社会安全事件；

5.其他可能影响劳动者合法权益的突发事件。

四、组织机构及职责

1.成立劳动保障工作应急预案领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调、组织指挥应