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2025浙江嘉兴市平湖市国有企业招聘47人笔试备考题库及答案解析

学校：__________姓名：__________班级：__________考号：__________

一、选择题

1．《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》规定，担任一级、二级、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满()年，并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：C

解析：《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》规定：“(四)工勤技能岗位基本条件：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。”故选C。

2．古代十二时辰中，()是指现在的十七时至十九时，又叫日入。

A、戌时

B、申时

C、酉时

D、亥时

答案：C

解析：干支纪时法是把1天分为12个时辰，一个时辰相当于现在两个小时，从晚上23点整开始，主要按照地支顺序进行标志。十二地支的顺序为：“子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥”。A项错误，戌时是指现在的指19时至21时，即黄昏，又名日夕、日暮、日晚等，此时太阳已落山，天将黑未黑。天地昏黄，万物朦胧，故称黄昏。B项错误，申时，是指15时至17时，即傍晚，又名哺时、日晡、夕食等。C项正确，酉时，是指现在的17时至19时，又叫日入，太阳落山的时候。D项错误，亥时，是指现在的21时至23时，又名人定、定昏等。此时夜色已深，人们也已经停止活动，安歇睡眠了。故选C。

3．在影视剧的拍摄中，常见一些房屋道具倒塌或重物落下，不会将演员砸成重伤，这些重物是用()。

A、密度比实物大的材料做成

B、密度比实物小的材料做成

C、密度与实物相同的材料做成

D、密度与实物相近的材料做成

答案：B

解析：在物理学中，物体的质量等于其密度与体积的乘积。为了避免重物将演员砸伤，应该选择外表与实物相似，而质量比实物小的物体代替。即在物体体积不变的情况下，尽量选择密度比实物小的材料来代替。故选B。

4．各级党政机关应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，设立()负责公文处理工作。

A、文秘部门或者由专人

B、档案部门或者由专人

C、机要部门或者由主任

D、文印部门或者由科长

答案：A

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第六条规定：“各级党政机关应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，设立文秘部门或者由专人负责公文处理工作。”故选A。

5．人事管理的首要工作是()。

A、协调人与人的和谐

B、谋求人与事的恰当配合

C、协调事与事的匹配

D、谋求人与组织的共同发展

答案：B

解析：人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划，组织，指挥，协调，信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法，正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人，人与事，人与组织的关系，谋求对工作人员的体力，心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。人事管理的首要工作是谋求人与事的恰当配合，以期实现人尽其用，物尽其材，组织效益达到最优。故选B。

6．既是我国地势第二、三级阶梯界线，又是农耕区与畜牧区界线的山脉是()。

A、太行山

B、长白山

C、巫山

D、大兴安岭

答案：D

解析：我国地势第二、三级阶梯的分界线为大兴安岭—太行山—巫山—雪峰山。农耕区与畜牧业区的分界线为大兴安岭—古长城一线。故选D。

7．《关于查禁赌博的通告》显然应具备()。

A、教育性，以引起人们人们警觉和注意

B、较强的时效性

C、知照性，用于公布需要人们周知的事项

D、被动性

答案：C

解析：通告适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。故《关于查禁赌博的通告》应具备知照性。故选C。

8．人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会得到最大的满足。这体现了管理学中哪种假设?()

A、“自我实现的人”假设

B、“复杂人”假设

C、“社会人”假设

D、“经济人”假设

答案：A

解析：A项正确,“自我实现的人”假设是美国管理学家、心理学家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是,人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。人们除了社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自身潜力的欲望。B项错误,“复杂人”假设指人是复杂的,不仅要因人而异,而且一个人本身在不同的年龄、地点、时期会有不同的表现,人的需求随着各种变化而改变,人与人的关系也会改变。C项错误,“社会人”假设指社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人