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劳资专员面试题目及答案

一、选择题（共20分）

1.劳动法规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？（5分）

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

答案：C

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得约定哪些内容？（5分）

A.工作地点

B.工作内容

C.试用期

D.违约金

答案：D

3.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿？（5分）

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位未依法支付劳动报酬

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动合同期满

答案：B

4.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，加班工资的支付标准是什么？（5分）

A.正常工作时间工资的1.5倍

B.正常工作时间工资的2倍

C.正常工作时间工资的3倍

D.正常工作时间工资的4倍

答案：A

二、填空题（共20分）

1.劳动合同期限分为三种类型：固定期限、无固定期限和____。（5分）

答案：以完成一定工作任务为期限

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立____。（5分）

答案：书面劳动合同

3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满____个月的次日起，支付劳动者双倍工资。（5分）

答案：一

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%。（5分）

答案：80

三、简答题（共30分）

1.请简述劳动争议的解决途径有哪些？（10分）

答案：劳动争议的解决途径主要有以下几种：

1)协商解决：劳动者与用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议。

2)调解解决：劳动争议双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3)仲裁解决：劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4)诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.请简述用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿的情形有哪些？（10分）

答案：用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿的情形包括：

1)用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2)用人单位因生产经营需要裁员的；

3)劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的；

4)用人单位被依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照的；

5)法律、行政法规规定的其他情形。

3.请简述劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？（10分）

答案：劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：

1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

6)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的其他情形。

四、案例分析题（共30分）

案例：张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期满后，张某发现公司未按照合同约定支付试用期工资，且未为其缴纳社会保险费。张某因此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

问题：张某的要求是否合理？请说明理由。

答案：张某的要求是合理的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在本案例中，公司未按照合同约定支付试用期工资，且未为张某缴纳社会保险费，因此张某有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。