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退休返聘人员管理制度构建与实践探索
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
退休返聘人员管理制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1制度定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2制度发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3当前制度现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
退休返聘人员管理的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1挑战分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1.1法律法规限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1.2企业人力资源管理压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1.3员工心理适应问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.2机遇探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.2.1人力资源优化需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2.2企业文化传承与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.2.3社会老龄化背景下的劳动力补充．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
退休返聘人员管理制度构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.2激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.4可持续性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
退休返聘人员管理制度框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.1组织结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.1.1管理层职责划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.1.2职能部门设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.2政策与程序设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.2.1招聘与选拔流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
5.2.2合同管理与续签机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.3培训与发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.3.1新员工入职培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.3.2在职培训与职业发展路径规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
退休返聘人员管理实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
6.1案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
6.1.1国内企业实践案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
6.1.2国际经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
6.2成功因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
6.2.1制度设计与实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．
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